面经详情

“第一部分性格测试，大概 104 道题，三个选项选最符合最不符合，这部分不计时。”“第二部分逻辑推理，15 道题，18 分钟。三种题型：一种是找规律连线；一种是给定一个图形，给六个选项或者更多，每一个选项都是这个给定图形的变换，可以组合变化，让你记住，倒计时20几秒，然后出现另外一个图形，问你这个图像是之前那个通过哪几个选项变换得到的；还有一种就是问你四个图形之后应该接着哪一种，然后是一个白底的图形，在上面画绿色、花色等。这个我好慌张，还怕时间不够好多乱填了。”“第三部分数字推理，10 道题，18 分钟。有算百分比然后修改条形图，或者扇形图，（坑人的一点就是比如结果总额 200 万，给定的是 150 万，需要点 50 下才能修改到 200 万...太浪费时间了）还有直接画折线图那种。”“第四部分演绎推理，忘了几道...也差不多十几道。大概就是谁谁什么时间没空，什么时间有空，谁谁几号不能来，谁谁休假了，之后根据自己的时间表安排一场。大家都参加的会议应该什么时候。还有一种就是，谁必须在谁前面，谁不能是第一个，然后排顺序。”...查看更多

其实11月20日参加的上海分行海归面试，面试总共分两轮。第一轮是无领导小组群面，说是无领导，但是其实领导是讲话并且提问了的，所以并不能说是完全意义上的无领导。群面中第一个环节就是每人进行一分钟的自我介绍，然后我们组一共是8个人，四男四女，均是海归加硕士，每个人都非常优秀，经历很丰富，其中两个是浙大和同济的背景，可以说是相当厉害了。 自我介绍完毕之后就是对抗性辩论，拿到题目之后就是读题，然后分正方反方，之后就是两组各自讨论，讨论时间是10分钟，10分钟之后进入辩论环节，每个人都发言了，并且大家说的都很好，我们组牛人比较多，所以讨论的比较激烈。辩论结束之后，就是领导发言，并提问，主要是对于企业文化啊，以及根据我们所报的岗位进行了提问，提问是随机，之后就是举手回答。 群面结束之后就进入了二对二的半结构化面试。半结构化面试就是面试官围绕着简历进行提问，问题会围绕着外地人为什么选择来到上海，以及对于营销的看法等。总体来看面试的问题不是很难，大家都很优秀因为今年就业确实很严峻，很多985名牌大学都来应聘银行。 ...查看更多

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。 ...查看更多

刚面完深圳站超级碧业生终面，过来发面经攒个人品。初面是无领导小组群面，一组12人左右吧，两组同时进行，我们两组先小组内进行决策讨论：地产商拿了一块地，是要立即开发房地产卖房还是稳妥点拿着地等升值。讨论时间到后小组派一人总结陈述然后进行下一环节，策划一个推介会，时间到后两组每组派一个代表进行展示并互相提问。复试是即兴演讲+三人角色扮演模式辩论。先是每人给三组词，每组五个，挑两个词准备三分钟后进行一分钟即兴演讲。角色扮演辩论是给一个预算做活动来宣传公司，三个同学扮演不同角色来争取自己的宣传方案通过。终面就是hr面，问的问题主要是对自己报的职位的了解。希望能过吧。...查看更多

由于面试开始前便签了保密协议，具体面试内容就不透漏了，在这里仅分享一些面试的感受。说实在的宇宙第一大行的面试和秋招参加的所有面试都有很大的不同，竞争也是非常的激烈，据说国内top2的高校有将近50%的毕业生都会在总行投一份简历，最后走到笔试的全国大概2000人，笔试筛掉将近80%，剩下的20%参加面试，面试虽然没有压力面，但是其实压力还是蛮大的，这种压力更多的来自小组内部和自己，因为整个team里的人都很优秀，除了我，要尽自己最大的努力去展示自己，不拖后腿。 下面说一下我们小组的情况，三个top2的博士，本博同一个学校，两个学生会***，基本上是纯理工科的学生，经过两天多轮面试以及平时的接触，感受到最大的是top2的学生和海外留学生在视野，经历还有辩证思维，语言表达能力，自信等方面远远超过普通学校，不管面试能不能通过，感觉都是一个很好的经历。 ...查看更多

形式灵活多变，和去年的完全不一样，可能是为了防止有针对性的提前准备。但是其实考察的内容是没有变化的，基本上还是人的语言表达能力、组织能力协调能力和思维的敏捷能力等。具体的面试时间为两天，上午下午一共四大场，每大场都有一到两场群面，形式非常灵活，有无领导小组讨论、游戏、辩论、活动策划等等。...查看更多