面经详情

本来以为只是一个实习生岗位，没想到一共面了3轮，后来才知道蘑菇街运营岗今年没开放校招，都是从实习生做起，所以把关这么严。 第一轮是部门主管面的，主管小姐姐人超级nice！简单聊了运营方面的问题，问了简历上的经历，然后把蘑菇街现有的运营工作内容详细介绍了一遍。 第二轮是hr小姐姐面，不得不说，蘑菇街员工的颜值都很高。这次主要针对简历，问了平常文案撰写的效率和灵感从哪来，还有上一段实习中是怎样规划一天的工作的，自我感觉答的非常差，介绍了下薪资，询问了实习时间就结束了。到这里觉得差不多没戏了吧。 第三轮是在当天下午，另一个hr小姐姐打电话来电话面试。非常措手不及了，问了什么具体忘了，反正就是优缺点，简历深挖。最后说最近的实习生有点多，需要好好筛选，说回去等消息，一周以内给回复。 ...查看更多

到公司前台，漂亮的妹子首先让你填写应聘登记表，然后做笔试测试题，然后进行初面，主要问一些音乐相关的问题，只要你喜欢音乐就很简单不用担心。如果能通过初面，那会通知去复试，复试主要是人事和运营经理复试，考察的是你的综合素质还有薪资的要求，初级岗位薪资不会超过5000。...查看更多

南京区内容运营，还在等结果。说说面试感受。 1.办公环境高大上，整个一栋楼。 2.面试官是部门负责人，很准时，有礼貌，来了先做自我介绍，能感到对人的尊重，但也很专业。按照简历问了很多专业问题，没有刻意刁难，但是如果没有工作经验肯定回答不出来，如果你简历造假夸大其词，肯定会暴露。然后简单笔试，让拟个新闻题目什么的，测测深浅。 3.面试官也比较实在，直接说了工作强度较大，大小周，加班到9、10点之类，考核也会严格，要有心理准备，抗压性要强。 这一点比之前面试的苏宁强太多，苏宁大忽悠让我去等了一个半小时才面，一句抱歉的话都没有。问苏宁hr工作时间，跟我说6点下班，我就呵呵了，苏宁疯狂加班的996模式人尽皆知，好么。 不知道能不能面上，但对这次面试感觉还是挺好的。这样专业的公司后期也会做大做强的。 ...查看更多

有3轮面试：第1轮品牌经理：不按常理出牌讲究考察是否有做内容的潜能，基本见招拆招灵活应变，能说会道再加做策划的思维方式即可顺利通关； 第2关运营总监：询问经历，最主要了解你能胜任什么工作，功底扎实可通关； 第3关CEO：市营出身，所以你的想法要有深度。 ...查看更多

这个公司最大的问题，没有新鲜血液。几乎全是在这工作四五六年却还做前台人事行政设计客服这些基层岗。员工态度冷淡，办公氛围压抑，死气沉沉，没有其他公司那种活力，连杯水都没倒。 从这方面判断，新人入职，在融入方面和协作方面都会产生一些问题导致离开，做不长久，估计这也是没有新员工全是基层老员工的原因。和人事、pm（他们招运营哎）聊，几句话就可判断这是两个混日子给老板看其实肚里没货的。合伙人谈自己的公司不断装，但没从谈话和礼貌性里看出有什么装的资本。互动方面，表达能力欠佳。 想表达一个观点长篇大论，东拉西扯，即使听明白还在反复，说明此公司管理和内耗方面存在很大问题。还特别挑剔想招个全面型牛人?想多了。这家公司招聘很久了，给我朋友都打过邀约电话。招聘岗位很多，实际办公室员工就几个，不靠谱。综上所述，不建议应聘和入职。 ...查看更多