面经详情

主要流程大概分三轮：1. 笔试-主要靠逻辑，英语，以及性格测试（安永只要特定四种性格测试的人）所以如果不中的话，未必是笔试考的不好，可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试：会了解你基本的情况，和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要！重要的是要有起码的认知，不要让经理感觉你在浪费的他的时间；这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的，但是我刚好没有。 3. Partner面试：主要考的就是表达能力跟英语程度了，因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧，毕竟审计是团队工作。 ...查看更多

我是社招的，最近安永应该急缺人。不过好像只招A2的，本人已在审计干了3年。经理面经理人很随和，一直叫我放松。经理面主要提问的是之前做了什么项目，描述下项目。然后经理重点强调了下英文的重要性。 今天上午面试的p面，感觉自己太紧张了，答的不太好。涉及问题是介绍之前做过的项目；是否有带过队；带队的困难；以前项目印象深刻的困难；内资所做审计项目和安永的不同点；之前做项目的审计流程介绍下。好像就是这些问题了。 然后今天下午接到了人力的电话，对我面试进行了个总结，让我自己评价下我的面试，人力说我面试太紧张，讲述不太清，然后不自信。不知道是不是因为看到我有ACCA和CPA专业阶段才勉强录我的。 ...查看更多

虽然感觉自己是凉了但还是po上来让后面面试的伙伴参考下 Recruitment Day是综合之前所有的ac面+par面 在半天之内完成  先是ac面 7-8人为一组每人三分钟自我介绍+用英文介绍下对安永的看法 然后发case 15分钟看完+整理出自己的提纲上交 然后开始小组讨论 讨论完后进行英文presentation 注意在case study中要多用数据 并将面试官当作客户/投资者来present 尽量用词专业 ac面后就是par 先会问觉得刚才ac面情况怎么样 点评下自己和组员 然后就是3why qustion+对简历问问题 ...查看更多