面经详情

不知道我的页面对不对，总之我参加的是一家叫做GuidPoint的咨询公司，大街网上都没人评价，人也少的可怜，但是看起来好像也是跨国的大公司。去了之后先是笔试，然后面试。面试管先问了我对公司有什么了解，我说了我的大致了解之后，他challenge我说“你觉得对吗？”我说，有什么不对的地方嘛？然后他就开始blabla讲，期间一直说我说的不好。后来模拟电话环节，我说我可以先把思路告诉他嘛？他说：“随便，反正我不想听”呵呵呵哒，就算是压力面，也不是这么压力的啊，压力面你可以一直质疑我说的不对，但是你不能不尊重人啊，面过大大小小的公司，从来没见过这样子的，真的是头一次，起码的尊重都没有。...查看更多

面试时分两轮，第一轮问小组面，所有人各拿一个题目谈研究的思路：一般从国家、行业政策、聚焦相关问题进行论述，再陈述一些标杆案例研究，最后表明自己结论即可； 第二轮专业面，多对一的模式，会问你某个行业（你了解的）得发展问题，政策、发展环境、各个区域发展趋势、你对行业的一些见解即可，把握好大方向就差不多了，具体细节的行业问题你未研究过就不用谈的很深。 ...查看更多

其实还算是挺简单的啦，会提前发邮件约好时间，时间到的时候拨入一个电话，形式是一对四/五的面试，主要是依次自我介绍，重点介绍过往实习经验以及再次确认可以做的时间和市场。我面的那组可能是因为到面试的最后了，连MINI CASE都没做，直接就结束了。 听其他面试的同学说可能有，好像有一个是“估算中国路灯的数量”差不多就这样啦！放轻松，大家加油！ ...查看更多

HR面，经理面，合伙人面 共三轮。HR面就是看 为人处世有没有大问题，基本上正常人都过了。经理面比较偏向于技术类的问题，和投的条线相关，合伙人面就已经比较简单了，因为在经理面的时候就已经考察过技术了。基本上是看合不合眼缘和个人素质问题了，不犯大错的话一般不会刷掉。...查看更多