面经详情

面试过程包含3面：1、一面是2个人，在百度大厦水吧，主要聊之前的项目精力，所有的话题都是在简历内容范围内，但说面试职位的相关情况较少，问了以后也没太热心回答； 2、换了一个团队来面试，估计之前的感觉不太好吧，没有特别的，对数据分析用到的模型比较关心； 3、hr面，整个过程也较为简短，聊了薪资要求，然后就让回去等消息。 ...查看更多

先笔试，笔试是北森系统的性格测验，超级简单。 然后第二天就一面，时间相当紧张，但这样效率高。面试包括四轮，首先是群殴，就是群面啦。给出一个案例来无领导小组讨论，你必须有话可说，而且要说得好。这个过程，HR筛选的时候，通常只会删除一些不说话的、或者不怎么说话的、或不合作的学生； 接着第二轮是自我介绍，但这个自我介绍是比较特殊，通过面试官给定的座右铭，然后结合在自己的自我介绍来展示一分钟的演讲； 下午三面，就是七巧板拼图游戏，体现一个团队合作能力，这个和我之前在网上看到的拓展训练很相似，很轻松就完成了，主要一定要知道团队目标和小组目标的异同点，最好先通气，所有人知道全面的目标。 最后就是1V1的四面，比较简单，就是介绍自己、围绕工作意向、地点啊、家庭情况等等。千万别小看这个环节，服从不服从分配，地点选择是否有严重倾向，热门地点，肯定竞争大；但破地方，一般又没人选，其实很纠结的。尤其问道薪酬待遇的时候，这个时候，尽量谨慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行业的相关岗位薪酬，不高不低，最合适。 ...查看更多

首先hr打电话过来让自我介绍，和我讲了一下这个工作，以及待遇这一块，然后就通知我下一次面试的时间。 然后就到了二面，问了我一些网络知识，dhcp过程等，还有服务意识，和面试官聊的很开心，面了出来感觉稳了，晚上就接到二面的通知，让我准备3天时间，到时候会加深难度问技术问题，ospf或者vpn的知识。 ...查看更多

8月份的事儿，去了两次，比较远，内部环境，大公司都差不多。首先是和产品一起聊聊，主要是数据方面的经历，其实部门并非是数据部，是处于业务的数据部门，所以更看重的是对数据的理解与数据增长。所以还比较谈的来，想等着下午再见上面的领导，可惜时间有限，只好下次再去。第二次去面的是领导，一般都不会再问技术问题了，这次说的更多是为什么离开上家公司什么的，可惜我犯了大忌，说了一些实情，例如领导的武断等。所以没过，这个很关键，看来提前看看面试经还是很关键的，领导看重的多是人的心思与做事儿，而非技术。很遗憾。...查看更多

1、电话面试，感觉有点不靠谱没过去。猎头多次邀约，决定还是过去看看，哪怕跟同行学点东西也不错。2、填一堆莫名其妙的表格。然后等，3、等到BOSS 应该是产品总监吧，沟通了一下果然不符合，没有相关的数据经验。其实做过很多的数据统计表格及数据分析，但是还又缺失，沟通一下双方都觉得不合适。...查看更多