面经详情

老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。

我没来公司之前，公司没有人事部，很荣幸，我是第一个来应聘人事岗位的，直接就是大老板面试，大老板对人事方面可能不是很了解，我用自己的专业知识，一一回应老板的问题，最后很荣幸加入到京远的大家庭。

事先有HR电话沟通，电话中自我介绍，双方觉得可以，对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司，先填写了一份书面的资料，然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面，面试中比较愉快。

电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。

面试整个过程还是比较规范的，主要是分三轮，第一轮是电话面试，第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试，第三轮是老板亲自面试

应聘的测试岗位，先填面试申请表，HR小姐姐超美，超nice，然后是技术面试，两个面试官都很和善，问题也不难，有不会的问题，面试官还会引导解答。 然后是HR面试，先中文后英文考察，都是了解基本情况，不会故意刁难。