面经详情

三轮面试： 1.电话面试，大概30分钟，自我介绍，实习经验，作品集。 2.现场面试，60分钟，聊作品集，讲的越详细越好，注重逻辑思维。分析一款APP，一定要提前准备。每一个问题电脑都在记录，打分。PS小姐姐人很好。 3.主管面试，30分钟，问问平时的爱好，为什么喜欢。你还有什么问题要问的。 ...查看更多

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。...查看更多

投的小米车辆性能测试岗位的实习生，视频面试先让你大概介绍自己，然后详细介绍你的项目经历，让你详细介绍自己的论文，问了学校是否接触过有关所投递岗位的课程实践经历，并让你详细介绍这个课程实践，最后让你说一下自己的优势所在，并问还有什么要问公司的，就结束了。整体来说，面试氛围融洽，就是自己没准备好。...查看更多

1.这家公司的面试流程还蛮规范 先是电话沟通 确认进入面试环节后实习生跟我约了时间然后线下填写了信息表 到公司后也会有实习生带领 态度也都蛮好  2.面试一共有两轮 由部门主管和人事进行面 面试过程的氛围也不是很压抑但是对于过往的工作经验问的还是蛮细的 感觉公司对于工作经历的对口程度要求比较高 、3.但是感觉公司的面试反馈进度不是特别快  选人蛮谨慎的哈哈哈哈哈哈...查看更多

环境 园区有点难找，在河边、绿树掩映中，门口路窄。公司不大，设施不新但还算整洁。写通勤情况，学校，工作经历（包括公司规模 单双休 薪资）反面是一些逻辑题、性格题，有点难度，但其实好像也没看。一上午至少有三五个人在面试。挺亲切，主要根据简历，问以前的工作经历，HR对业务蛮熟的，会给你讲下公司主要业务。但不像那种标准HR，会问“还有什么要问我的吗？”这种流程问题。听HR提了一句好像也是技术总监？时间有点紧，自我介绍时看了下表格，就谈薪资了：介绍里写了绩效，实际是没有执行的，【固定薪资，试用期8折】，只说后面可以涨薪。【单休】，老板也没主动提起，问到了表示这公司情况就是这样需要使劲干，短时间内不会变。加班方面是似乎是没有额外的习惯。给的薪资和一般双休的差不多，让我回头答复HR就行。用竞争力分析看了，这岗位面了好几十人了吧。不属于那种充满梦想和融资的互联网行业，就是一个有稳定市场和业务，但是利润不大，努力干活的公司。从大点的公司过来看，还是落差比较大的。...查看更多