面经详情

一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。...查看更多

一面 笔试吧 做了一个小时的题目发给他们 题目里面有英语翻译题 但是挺简单的 然后通过了 找你视频面试要加阿里那个叮叮app 在叮叮上视频面试 沟通啥的 二面主要是hr介绍公司情况啥的 个人情况了解 说要约下一轮面试 结果人没了？ 不知道是家里出事了还是怎么了 给她发消息问情况不回 （通过没通过也不说一声）请问这叫沟通吗？...查看更多

目前进行到二面，自我感觉不是特别好，后面的面试应该进不了。第一轮笔试，主要考察英语翻译、企业社会责任、自选命题，以ppt形式展现。第二轮hr视频面试，问的比较基本常规。但是很奇怪我没有说过的话给记录下来，并反馈给部门经理，我不知道是理解偏差还是什么情况，但hr人很随和耐心，也很健谈挺不错的。第三轮是部门经理面试，非常专业，对于行业知识以及其他社科专业领域知识掌握全面，沟通平等，态度谦和，也很感谢给我提出的宝贵建议。唯一给我不太舒服的一点是有些咬文嚼字，咱是可以说一种认真的态度对待科研工作,认真审慎地写好每一篇文章。但针对一些日常的比如自我评价表格的撰写，以及口语表达当中的漏洞也不能这么死咬不放这可能会因为第一印象或刻板印象影响交流，也是真的无心之谈，如果都这样咬文嚼字不敢说错写错一句话，那真的我属实没办法做到。还有就是，说了很多具体项目内容也没给我介绍，只是泛泛而谈整个公司的运营，可能是我表现得不好吧。进行到这里已经花费了我两周时间，认真学习了官网和公众号资料，花费了很多精力去准备，周期太长了，已经精疲力尽。总的来说是一家非常专业的咨询公司，很让人佩服经理的专业性，但是可能我俩的沟通存在问题，因为报名表上一个小语言绝对化的错误给对方留下了比较强势的印象吧，其实我是很善于倾听他人意见的^_^感谢贵公司给予的面试机会，也让我发现了到了自己的不足，在学习过程中也拓展了这一方面的知识吧，对于文科生来说还是挺开心的。最后应届生初来乍到，面对一些专业提问还是有些懵，不知道怎样去佐证自己，因为经验不足和专业不同理解工作内容理解可能也会有偏差，希望多多包容。通过观察感觉单位的同事也是年轻专业而又富有活力的。最后我还是认为自己工作经历和面试经验不够吧，所以对这家公司说88啦！祝越办越好！大家都挺优秀的！...查看更多

感觉还是有难度 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。...查看更多

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。...查看更多

首先上结论，HR团队专业性有待提高，不专业。我面试过大大小小公司（外企，内资也好），这次的经历是最不好的。首先，我投完简历后，HR部门先联系我，参加笔试，笔试很简单。过！主要是英文的能力，四级就够。不用担心。然后约了面试，面试老师人不差，说话也很清楚，但是作为专业HR专业性有待提高，不专业体现在以下几点，1.HR问题专业性有待提高。除了自我介绍外，绝大多数是这位老师在讲他们有多么的厉害。其实作为面试者，我们不需要你来讲，我们需要的是我们去和你互动。问题的深度基本上也就是两句能说完的。例如：你有看过我们的官网吗？你怎么知道我们的？其实这些问题考察不出面试者的能力，我一听这样的问题，我当时心里就在想，这位老师你确定你是专业的HR吗？我准备的回答模型都用不到你问小朋友的问题。2.代表金蜜蜂的价值观与理念太差。一口一个金蜜蜂如何对待员工好，但是作为面试者，第一次接触企业文化是通过HR，但面试官对待面试者，差评！面试时，提及我最快入职时间，以及面试官直接表达了自己接下来要通知部门经理。面试完等了两周，没有通知。接下来我实在需要答复，一催，马上就是很直接的回复，你达不到要求，没有解释原因。拒绝很正常，但是你为什么不早点告诉面试者。你也可以解释说，你们花了两周的时间，但是为什么我一催，你就回复了。而且拒绝非常的草率，没有原因，价值观的体现，不仅仅是对待员工，面试者也是需要尊重的吧。拒绝可以，但是你可以去学习学习其他公司是怎么回复以及面对面试者的。你还好意思是做CSR？总体来说，HR团队给我留下了不好的印象，但是毋庸置疑，金蜜蜂在CSR领域还是不错的。他们的官网我也确实看了，做的还不错。...查看更多