面经详情

是一面，视频面试，要求准备5分钟的试讲，题目是一个定语从句，提前一天发了，试讲是英文。我感觉讲得还行，就是没什么激情，我本身性格也不是很开朗或者表演性人格。讲完之后，那个部门主管用中文问我几个问题，其中一个是 你最痛苦的经历是什么，我停顿了半分钟没说出来，他就说算了。我非师范，他问我为什么想当老师巴拉巴拉。面的岗位是二讲老师，不需要教资证，但是他说会带点营销的性质，要拉 听过试听课的学生 续费。后面我问HR他说没通过...查看更多

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多

HR念错我的名字，非常不尊重人。约了十点半的面试还迟到，本来想开视频结果对面没开。一个中年男人问的问题非常苛刻，经常打断我的讲话，还暗示要经常加班到两点钟以后，还暗示要完成领导安排的其他内容。还有一个女的在旁边附和，最后莫名其妙就挂了，可能是因为不想加班吧不想被牛马吧...查看更多

一面 一面的时候是打电话让我做了自我介绍，然后说了一些基本情况，问了我一些大概问题，根据我的简历上的实习经历提出了一些问题，然后问我对新零售有什么概念和想法？最后问我有什么问题，我就问了一下薪资待遇，反正西安这边儿，然后给的是3500的底薪。然后隔了一天吧就给我打电话说我通过了初面。二面的时候也是视频面试，是HR和西安区域的经理同时面试。然后那个HR当时开会迟到了13分钟进的会议，那个经理在面试我的途中，突然接到电话就出去了。hr让我做了自我介绍，然后问了一下我对公司以及岗位的理解。最有成就感的事情，最挫败的事情，让我印象深刻的事情，以及三到五年的职业发展。然后三到五年的职业发展说的不是特别好吧，反正后面他就跟我说，我们需要的是适合的人，并不是你优秀，我们就一定会录你。他这情况就这样...查看更多

一圈人的介绍听下来，由HR根据每个人的情况。随意对每个人提两个问题。我轮到最后一个回答问题，我的问题很简单，因为在场的求职者就我一个人是外地的高校，她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的，我在大一的时候就已经回答过无数人了。问题二，居然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下，我差点蒙到。不过还好还好，好歹是学过英语的，即使我很久没讲英语了，但是我也要表现得很镇定，进行了简短的英语阐述。...查看更多

首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。之前在某书上查完全没几篇相关分享，今天一看涌出一堆什么终面和offer分享的文案，几乎都是同一个日期，内容也大差不差，懂得都懂......查看更多