面经详情

一面 第一轮是人力部门和部门主管进行面试，首先问了基础情况和之前的工作经历，按照真实情况去回答就好，问题也不会特别刁钻，面试官还是比较亲切的。交谈中觉得他们是喜欢有思考力和执行力的人，所以可以多说说自己对岗位的理解和规划。我是社招进来的，二面是总经理。一对一的面谈刚开始真的很紧张，时间有点久了，具体问得问题有点忘记了，不过我印象深刻的是交谈下来感觉负责人是一个思维很跳跃，很有趣的人，就不是那种很死板的老板，这点我觉得还是很重要的。...查看更多

分享下之前2年前面试的唯品会商务岗位，目前已经离职。整体来说唯品会的面试共有3轮，HR-部门负责人-HR（谈薪资），比较简单。由于我在外地，所以都是电话面试。第一轮HR初面，①调查我以往的工作内容和所负责的项目内容；②对于工作历程和行业的一些想法（比较有深度的问题，此题就见仁见智，回答得好就加分，回答不好就留下不好的影响）；③对于职位生涯的规划。第二轮部门负责人，①问些关于行业内的事情；②上一份离职的原因；③对工作上的一些看法；第三轮HR，这轮就基本确认能拿下OFFER，会开始谈薪酬。整体下来，唯品会的面试非常专业，且很真实，能感受到他们是真正想招专业人才。HR对行业也是非常的了解，所以整个面试下来会觉得专业且踏实。...查看更多

战线拉的很长，先是电话面试了两轮，然后终于到了现场面试，时间从晚上六点半换到了七点半最后又换到了八点！很震惊，晚上八点面试的公司第一次见，但是前期第一二轮面试又耗费了太多时间，还是去了。到了之后又等了半小时，终于见到面试官了，然后就是自我介绍，面试官来一句我们硬性要求是播音主持专业的？？？？？这么重要的事情招聘要求不写，前面两轮面试不说，我化了全妆大晚上跨区面试第一句就跟我说这？？面试官心不在焉，一开始就被否定我本人也有点烦，反正全程氛围不大好，然后肯定就没有然后了...查看更多

面试岗位：蔚来——业务助理实习生【商务拓展BD方向】面试形式：电话面试+线下面试【共两轮】时间线：6月1日电话面试（约10分钟）——6月5日线下面试（直线领导单人面）——6月8日电话口头offer——6月12日正式邮件offer面试内容：自我介绍为什么想要考虑新的实习岗位【跨专业和实习经历的原因】？对回答内容和实习岗位的深挖：选择该业务方向的原因？对工作岗位内容的理解实习工作中遇到问题解决问题的经历你是擅长哪一方面的沟通？希望在这个实习岗位提升什么能力？LM介绍该实习岗位的工作内容以及组织架构后，问你的预期？上两份实习工作离职的原因对于该岗位你的心理预期，对琐碎的工作内容的看法职业规划实习周期+最长能实习到什么时候提问环节...查看更多