面经详情

楼主参加2018年校园广州站的招聘。总共有两面。一面是技术面，简历上的问题和技术问题一半一半，感觉面试官很好，也会开玩笑。有些问题没学过没答出来他也表示理解。主要问：手机语音通话的过程，移动和联通4g协议的标准异同，还有基尔霍夫定律等等。楼主回答的还算不错。 二面是hr面，面试官是一个很有气质的女生，感受也很好，不会压力面。问的也是常规问题，还会追问你回答的一些问题。只要谈吐，沟通还不错，应该比较稳了。最后一天后接到通过的短信和邮件。 第二天直接签约沟通会。感觉效率很高，一天就面完。就是签约考虑时间太短了。 ...查看更多

vivo一般是两面，技术面和hr面。技术面的时候，是在五星级酒店的一个房间里，面试官人很nice，问的问题也很基础，是否懂测试的流程，在其他公司实习的情况等。不过主要自己没有认真准备，所以悲剧的一面就挂了。 听拿到offer的同学说，面试第二天晚上就会给发offer，也确实是这样，效率很高。 ...查看更多

白跑一趟，纯纯被刷KPI。首先一大早我就赶过去了，然后等了几分钟前台来人让我拿出简历并且给我表格填写。然后就是HR面试，前面都没有问什么问题，介绍公司和介绍岗位职责居多，聊天过程自我感觉也挺好的。第二面是技术面，只间隔了七八分钟，其实没有问什么技术上的问题，就是轻松的聊天，然后给我介绍了工作职责之类的，跟HR说的有点重复。之后问题来了，技术面完HR过了几分钟过来跟我说让我先回去，然后什么都没跟我说，是回去等结果还是回去等下一轮面试。虽然我面试次数不多，但是明眼人都能看出我就是被喊过来刷HR的KPI的，就非常纳闷并且无奈吧。我还特意等了几天看具体情况如何再写这条面经，果不其然几天过去一点消息没有，所以更加能断定就是刷KPI了，来面试的尽量慎重，多问清楚。...查看更多

一共三面，都是一对一面试。一面第一轮技术面，上来先做了三道题，关于统计学理论的知识，接着问了关于广告的知识，由于经历比较匹配，所以觉得问的不是很难。二面第二轮主管面，主要问的是人生经历，比如关键词、大学生活满不满意、职业规划之类的，没准备好，挂了三面三面是hr面，和我同去的朋友面了，听说hr面比较严，是压力面。...查看更多

你在工作中的协调能力体现在哪里？ 因为有班干部经历，简历上写的比较简洁，于是就问能够提炼出对应能力的行动。我回答理智和行动力。面试官让我说具体体现在哪里，我说我参与一个活动，制作分享PPT的事，接着有了下面的问题。像是一个简单的情景模拟。这是从我参与的某个活动引申出的一个问题，听到这个问题时，我感受到了资深工作人士与初出茅庐大学生的差别，这当中的确要有些透过现象看本质的能力，有些事情看似毫不相关，其实能够将其中的方法与思维衍生到工作中。工作就像是在某个情景下利用模型达成目标，而无论是多么简单、学生气的在校活动事实上都可以类比、代入到工作模式中去。才到这一步，不敢冒昧提问待遇问题，于是回答项目团队的工作，该岗位是否有培训培养云云。...查看更多

第一轮电话面，先做自我介绍，会问校园经历+大学专业内容，会详细问道大学或者上一份工作遇到的困难以及怎么解决的，最后是问职业发展规划+期望工作地第二轮视频面，部门主管+hr，先做自我介绍，问对岗位的理解，为什么来这里，为什么选择这个岗位，会问自己以前负责的东西的做法+流程，根据你的回答还会再细致问，基本离不开解决问题的思路，以及抗压能力...查看更多

一面是专业面，主要问项目经历，二面是hr面。 为什么来vivo，为什么投这个岗位对vivo的看法，未来三年发展看法还投了其他哪些公司，有哪些offer未来职业的规划，对工作选择的考量负责过哪些项目，如何解决工作中的压力认为自己相比其他人的优势，以及缺点有哪些兴趣爱好目标薪酬反问...查看更多