面经详情

更新了一下简历，被通知去面试也不知道是声明职位！ 到了地方因为去太早给了一份笔试题（如果去的晚就不用笔试了！） 面试管过来 问了线程相关的问题 ruanloop nsoperation gcd问的比较深 回答的不是太好 又问了 怎么实现多继承和多态的一些问题。感觉回答不是很满意 最后问了一下我面试的岗位，竟然是ios技术支持（解决各种无法解决的问题！太高估我了） 面试不成功不是运气的事，能力不到！继续加油吧...查看更多

自我介绍：技术栈，项目内容，我说我做了购物车优惠券，支付和查询1 购物车添加怎么实现的，我讲了没登录和登录的合并，还有一些删除添加。然后问这样会带来什么问题，有没有想过解决。我也不知道会带来什么问题，我就讲查询更新商品价格啥的2 怎么不把购物车的东西放redis我说用户添加购物车的时候才会存redis，都存的话数据太多3 优惠券兑换怎么实现的？怎样判断兑换的优惠券有没有超出限制？然后我把秒杀判断库存的逻辑套上去讲了一下，说在redis中搞一个队列4 问活跃人数，我讲日活五六千。。可能看问我项目讲的太捞了，开始问八股5 Spring注解有哪些，bean是不是线程安全的，项目中有没有用到不是单例的bean，@bean注解和@component有啥区别6 redis穿透击穿雪崩，布隆过滤器用java怎么实现的，我讲我项目里没用这个，然后讲了下布隆过滤器的bitmap啥的7 Redis怎么样和mysql交互，要注意什么问题 我只知道加锁，多的答不上来了然后问redis和集群的，根本不会，我讲不了解8 为什么redis会更快？9 spring bean注册的流程。多线程也问了一些，问了几个关键字的区别，threadlocal和volatile sychronized和reentrantlock 不会mysql问了下索引结构...查看更多

一面一开始到了之后去找公司，找到了公司之后进去问了一下是否是，然后让我单独坐到一个房间里开始让我坐笔试题，笔试题都是比较基础的，所以做的还可以，然后让我等了差不多半个小时左右，三个人就拿着复印的简历进来问我一些简单的东西，反正都是比较简单的东西吧，还有问了之前没有工作去了哪里二面问了用shell和python做过什么项目，你没工作的时候都去了哪里，我说去了旅游然后就问我都去了哪些城市，中间还问我关于做过的项目一些问题，最后的时候问我对公司是否有什么问题，我说是否有内部培训，面试官说看机会...查看更多

1.先去岗头那边进行笔试，然后中软这边会有简单的面试，笔试题目挺简单，做过IOS很容易通过，面试兼职就是走个过场，问两三个问题。 2.第二天就是来华为这边面试，主要是技术面试和综合面试，技术面试感觉最为重要，决定你工资甚至能否入职就看这个了，其实技术面试感觉也不难，但是华为的大牛水平绝对远远高于你，总能问到你不会的，这个时候就决定你的工资了，我差不多十个问题回答出8个得样子，另外两个确实就讲的有些含糊了。然后就是综合面试，一般是项目经理，也很重要，一般就是问你生活啊，工作经历啊什么的，不会问太多技术的，可能更多是想了解你的性格，以及是否能稳定工作等因素吧。 然后就是焦急的等待了一天，第二天打来电话，顺利通过面试，随时上班。...查看更多

算法: 手写LFU（用字典写了二十多分钟，面试官让优化只知道可以用双链表优化，但是集体没能写出来） 一个操作如果耗时5s后返回nil，否则返回一个字符串，你怎么设计（要求手写代码） GCD中常见的操作（要求写代码） Struct中有一些成员变量占多少字节 一个OC对象在iOS中所占内存的字节数（这边和面试官争了下，我说是iOS中至少16个字节，因为内存对齐，面试官问你确定我说我确定，然后就有了后面的问题） 你看过alloc的源码么，你刚刚说的代码是在哪个文件哪一行 dealloc的整个过程 NSURLSession相关的内容（具体忘了） web和native怎么共享cookie xx(前司)有动态库打包么，你看过xx ipa(前司app)的结构么 内联函数和普通函数的区别 怎么hook一个C函数 有什么想问的么...查看更多

两轮视频面试，本来以为一面没过的，结果没多久就约了二面一面是HR面，问的问题有点广泛，应该是技术给HR准备的面试题，个人感觉自己答的不好，有音视频相关、网络协议相关，就是没有iOS相关的问题。。。二面是技术面，同样的广泛，侧重音视频，iOS的问题可能就占20-30%？而且iOS相关的问题问的角度也比较刁钻，例如自动释放池的数据结构是怎么样的。。。总体感觉难，但也没有其他评论说的那样，只能说自己不是他们需要找的人，但这样的一场面试也多少有点收获，想要尝试的同行好好准备吧。...查看更多

面试是由香港总公司面的，感受极差，6月中旬第一面，我以为没戏了，8月初告诉我要第二面🥰那就面吧，第一面技术面了，第二面面了，还要谈谈技术，那就谈呗，这样第三面，然后又过了2周，深圳代表处的打电话，要2家公司的同事联系方式做背景调查，我就给了，然后第二天发邮件说没有录用，我就去问同事，说就问了工资。其他啥都没有问，我心里想三个月流程，一封邮件不录用，我浪费这么多时间，肯定要问问原因：我打电话问了深圳地区hr，我问她问了啥啥，是哪里不合适，她说什么都没有问就问了工资，什么都问不出来，还说我其实要的是你们hr的联系方式要知道你的工资，您要的是hr联系方式早说嘛，指代不明啊，哈哈哈哈，这家公司举动让人诧异，工资不论对内对外都是保密的，这么不专业公司第一次见，想证实我工资直接要流水不就好，我只能呵呵：总结如下：1.公司hr不够专业2.香港人办事处效率低3.boss上面显示2个月以前活跃，我是8月份看的，估计是完成kpi，让人极度不爽的公司...查看更多