面经详情
匿名用户
面试了职位:体系工程师
未通过
体系工程师面试不好,共1轮面试
HR和部门主管共同面试,面试过程全程录音。
实验室主管态度不太友好,会挑以前工作经历和职位不同的地方说事,然后会让现场亲自试做工作的相关内容,然后继续挑毛病。最后压价。
HR小姐姐的态度倒是一直挺好,想帮部门主管挽回点印象,不过对那位主管的印象实在是非常差劲了。
体验不好
实验室
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你大爷
体系工程师
确定通过
一面 1面是用人主管面的,主要问的都是技术层面的东西,过往项目经历,对体系的理解,同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答,比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时,还问了英文水平,做了自我介绍,整体感受还好。二面是去会现场面的,公交过去3个多小时,面试的是部门经理,比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试,说你这不足,那又不行的,最后面完后第3天给薪资方案,跟预期差很多。因为加班非常多,薪资也一般,拒绝了。
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2023-04-17 发布
单凯
BIM工程师
确定通过
一面 HR电话让自己进行自我介绍,询问以往工作经历,岗位说明需求,问了些简单的技能熟练程度等等,然后通知技术部门二面视频视频面试,是直属领导和另一个技术领导一起面试,问了一下简历上面的东西,然后就是技术方面,自己只要技术过关就没问题,不浪费时间,很明确,体验很好。通过面试就通知什么时候入职办理手续了。
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2 年前 发布
道山靓仔
体系工程师
暂无结果
简单记录下面试过程面试分两轮,第一轮是视频面:第一步先做自我介绍,学的什么专业,工作经历工作的主要内容,参加过什么项目对体系管理有什么看法有没有参加过内审员培训,有没有相关审核经营职业规划师什么第二轮就是现场面1.现场员工要是不服从管理怎么办2.对做好质量体系管理有什么看法问了以上两个问题就没有换作让我提问了,让后我就咨询了进来的主要工作内容,工作分工的问题,用人部门面完后HR进来谈薪资,但她也只是了解面试者对薪资的要求,不能直接做决定,得领导批准,但她可以给你讲公司有哪些福利待遇,五险一金购买比例,餐补怎么发放,交通补贴一个月多少,这些一定要在面试时问清楚,有助于做决定去不去。
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2022-09-21 发布
Liuyanfeiyu
体系工程师
感觉靠谱
——猎聘平台上收到人力主管(一位小姐姐)的招呼信息。本来第一次看岗位标出来的薪资范围低于预期,就初步表达婉拒了的意思。 但人力小姐姐后面还打了电话邀约现场面试聊聊,说是薪资可以谈。看这么有诚意就约了时间。——工厂是在光明区还是龙岗忘了(毕竟也过去好长一段时间),距离不算进。 提前一点到了现场,按着指示进了大厅,前台坐着个小姐姐,也不主动问问来人。看时间还早,自己找了个凳子坐着等等。 没想这么一等过了约定时间好一会,还没见个接待的。和前台那位说明来意,给了份求职表就让填!我说带了简历 可以不用填么,她很坚持这是公司规定。 只能埋头又写了十多分钟。说实在话,行政接待方面做的很一般,从开始到最后,说的口干舌燥也没倒过一杯水(这是后话)——面试是在大厅的“玻璃房”(会议室),隔音效果有点差。先是之前约我的那位人力主管。千篇一律的自我介绍—以往工作经历。 总的来说,人力主管看着年纪不大,但从问话沟通的语气态势上多上有些强势的感觉,和在电话里给人的感觉有点差异。聊了个把多钟头,基本上问题都能应付的来。——沟通过程中,有几次问到了“跨部门工作时,遇到不配合的情况怎么做”。 经验直觉告诉我,公司内部各自为政 沟通协作困难(常话说的 推诿扯皮)的情况应该比较明显。后面面的人是品质经理,没有太多挑战性的问题。——最后,都谈完的时候问了薪资预期和可以到岗时间。两个面试官说是出去商议一下薪资问题。又让我在会议室等。(最开始答应来面试前,有说到薪资和个人预期匹配度的问题)后面先让我回来了,说是两天内反馈结果。——不出意料,没有等到结果。说到底还是不愿意给到行业平均水平的薪资。就此作罢。这里说点题外话:1.公司在东莞还有分厂,经常出差或者两边同时负责工作估计是避不开的。2.在我写完这篇面经的时候,看到平台上她们还在挂着招聘信息。不禁让人联想 是不是又是个事情难做常年找人的岗位。
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2 年前 发布
紫虹族文件柜仓库经理
体系工程师
感觉靠谱
很好
2023-03-09 发布
峡谷装订机机械设计师
体系工程师
确定通过
面试难度一般,结合工作经验介绍
2023-06-15 发布
小胖119
广告
感觉靠谱
参加了谷歌广告的电话面试,HR会先发邮件让候选人来选择面试的时间,面试的应用是谷歌会议,需要用梯子面试的内容主要是过去一些工作经历和对未来职业的规划,会用英语问虚构的问题,考察候选人解决问题的逻辑和步骤。
2 年前 发布
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