面经详情
匿名用户
面试了职位:课程研发师
感觉没戏
课程研发师面试不好,共4轮面试
非常无语的面试经历,本来职位在异地只是抱着试试看交流一下的心态,
结果面完四轮就知道这公司为啥评分只有3.5了。从第一轮HR面开始,每一轮都是事
无巨细、刨根问题地问
问题也是每一轮都要问。而且四轮面试之间感觉这个公司没有沟通,
因为问得问题是一样的,每一轮都要回答一遍前几轮已经详细阐述
过的问题。到第三轮已经感觉在浪费时间了,所以想要沟通一下具体
职位、地点和待遇,打算如果不满意就不继续了,结果被告知要
等下一轮面完。
直到面到最后总监环节,发现基本是外行,问题都挺让人无语。最
后认为没有相关经验,问是否可以从基础岗做起?直接懵了,从事
专业十二年,8年一线及中层管理经验,4年教育经验,既然认为这些
经验都不够,那何必面到最后一轮才说?真是浪费时间。
体验不好
经验
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看准40311
产品研发专员
感觉靠谱
面的是产品研发岗,两轮面试,先是HR面,然后笔试,主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地,先来填一张内容繁多的信息表,调查应聘人员的吧,哎,啥都填了,HR说话很快,面试问题没什么技术含量,主要是问工作经历、离职原因、个人规划,这个感觉还是偏文职类的,没有产品设计、产品开发等的产品研发工作,多是竞品分析,了解竞品卖点、关键词的工作,最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过,哈,我是来凑KPI的。
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2022-10-19 发布
jiayou
其他产品职位
未通过
简单记录下面试过程面试地点:中山公园长宁来福士,工作地点和环境不错。面试过程:一共三个人,其中一个部门主管(日本人)。面试问题:自我介绍、对未来的规划、两份工作的辞职理由、选择第二份工作的的原因、现在离职的原因(对离职原因问的很细)。喜欢的动漫角色、之前的工作内容、会根据回答让你举出一个工作中具体的例子说明。然后就是对你的经历进行闲聊,提问一下小问题,最后问你对这个岗位有什么问题。全程日语,日语口语要准备好,看过的一些动漫日语名字也一定要背熟。面试官日本人和同事也很友善,气氛很轻松。因为是动漫公司,建议除了准备好面试的问题也要表现出你对动漫和这个岗位的热爱。很可惜最后没有通过。
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2022-09-26 发布
匿名用户
产品专员
未通过
最新,希望可以帮到近期去面试的你!首先,一面的时候hr会详细了解应聘者的情况,觉得ok才会安排二面(当天,部门总监)一面的时候觉得贵司氛围很nice,但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久,一直对于简历提出太多问题以及见解,没来得及陈诉就说我不合适。然鹅,领导开始讲大道理。其次,并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(* ̄︶ ̄)划重点!贵司在招聘人员的时候,没有明确英文水平以及明确工作职责,hr跟领队说的完全不一样,可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任,以及憧憬,有点pua吧~福利:试用期三个月,入职就买五险一金,双休,福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言,其他估计都是跟国家,业务的话据hr来说,各尽其责,划分明细(据说)就酱紫,希望帮助大家。
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2022-10-13 发布
匿名用户
产品运营
感觉没戏
自我介绍面试官根据简历内容进行提问,之前的实习经历,实习的工作内容,为什么选择核桃编程这种在线教育公司等,就是简单的闲聊。情景问答,面试官对每个同学都提出一个情景题,看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力,加深近视,你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾,意见有分歧,你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下,1-3分钟这样子,简单讲一下。反问面试形式是群面,一个面试官对多人,每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营,其实是课程导师,有点像班主任吧。
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2022-09-22 发布
rita
软件需求分析师
确定通过
面试分为2轮,第一轮是与相关职位的人员面谈,英语写的要求很高但感觉还好。不算难。通过后第二轮是笔试,做了30分钟题,感觉自己没做好,但是居然也通过了,可能主要看英语表达。第三轮与负责人面谈,也是用英语。考察综合能力
2022-07-13 发布
Stella
创新产品开发工程师
确定通过
一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试,大概做了自我介绍,深挖了一下简历背景之类的,还问了休闲时间喜欢做什么,感觉比起技能来说,更看重人品和性格,面试官也很和善,整体就像聊天一样。
2022-11-22 发布
匿名用户
电商产品开发
感觉靠谱
面试是3轮,当天完成面试,比较高效第一轮人事面试,了解一下工作经历,薪资期望这些第二轮产品负责人面试,感觉很专业,对于开发的模式/产品材质这些方面有一定的要求,开发模式和外面很多公司有一些差异,感觉应该能学到挺多东西的第三轮直接沟通了薪资,感觉挺靠谱的
2022-07-07 发布
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