面经详情

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。...查看更多

去面试，被一个实习生领到了一间很小的办公室，桌子上放着一个笔记本电脑和一个本子，没有人让我等会儿。我坐下去发现椅子很低，明显矮了对面十公分，而且调节按钮坏了，看到旁边还有一个高点的，就拉着去换了，然后一个女士就过来了，我不清楚她是不是面试官，就解释了下，椅子太矮，换一个，并问她是否是**经理（联系我的HR），她告知我不是。等坐稳，被告知，开始吧。有些疑惑，就问了句，是先自我介绍么？未得到回答，再问一次，冷漠的答复到：不然呢？   牛啊，第一反应是这个，不过今天来心态很好，略微觉得有些好笑。接下来就是她的单方面狂轰乱炸，各种行业问题，技术问题一个个尖锐的抛过来，也不跟我讨论，回答完一个紧接着问另一个，供应链金融及应用等问题答上来了感觉还不错，然后就开始问会不会visio、prd这些，的确用的少，如实回答，然后告知你只满足50%的要求，哈哈，有意思。此人全程冷漠脸，偶尔看下立着靠在电脑上的手机，最后面完我还是不知道她是谁，问了下是否是售前产品负责人，才得到了肯定的答复。出门立马收到拒信。想想进门的矮矮的椅子，及我跟她确认自我介绍时候她的反问，估计已经开始决定面试的风格，这样的领导谁爱跟谁跟去，一定要避雷。...查看更多

【以下均为本人实际经历】 1、面试需要自带简历，进入之后直接让我进小房间等着（无茶水准备），然后hr会敲门进来给你面试，面试过程是先让你自我介绍，然后hr会根据你面试的介绍以及简历的介绍提一些问题（我这边只有hr一面，然后就让我回去等结果了）2、自我感觉面试回答的还挺不错的，但感觉hr很“奇怪”，因为我最后提问hr：“在我们沟通过程中您觉得我胜任这份工作有什么不足的地方吗？”她回答：“我觉得你经验不足”（其实我当时很想继续问，您能结合刚刚的面试过程中的实例说明吗？但我没有问了，因为她回答这个问题的时候我就知道十有八九只是拿我刷个业绩，一个工作经验足不足简历上其实就有呈现了，作为专业的hr这应该看得出来，否则就是，emmm你懂的....）3、这家公司是做软件定制开发的，可以理解为甲方爸爸为大，然后办公环境还不错，但公司规模小了点了，二三十个人吧，这种做软件定制开发的公司对于想要在某一个行业有深入沉淀的产品人来说，并不适合，但产品小白可以进去学习一下如何使用产品相关的工具，写文档啥的，差不多之后建议早点跳槽...查看更多

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。...查看更多

我进行的是工艺工程师校招岗位的面试，整体下来共两轮面试，第一轮是部门的负责人进行的面试，部门负责人为人较为和善，面试全程非常注重倾听，重点针对我过往的实习经历以及所拥有的专业技能做了详细的了解；第二面是人力小姐姐的面试，问的很详细，重点集中在学校期间获得了哪些奖项以及做了哪些学生工作...查看更多