面经详情

主要是两位部门负责人面试，聊了一些对工作的看法，过去的岗位经历，以及相关岗位的经验，以及为什么会跨行业等问题，整个过程还是挺愉快的，面试之后进行了笔试，内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题，以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice，公司环境也不错，可惜薪资和我理想中的还是有一定差距，最终没有再考虑。...查看更多

公司环境还不错毕竟是做装修设计的，面试前沟通出现了一些问题，微信上聊得hr比较忙，也是偏傲慢的不怎么回消息，导致时间上确认不准确，等了挺长一段时间的，所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试，先是人事部门进行初面，感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利，问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论，所以一定要心理稳住，不然就完了...查看更多

背景：985本，海外硕，人力资源专业；4段实习，其中2段在字节（一段国内一段海外），1段咨询。一面 25min左右1. 无自我介绍，接开门见山问问题。2. 没有behavioral questions，所有的问题都是围绕我咨询公司的那段经历，集中问的是薪酬相关的两个项目。问得很细，包括项目是怎么做的，有什么有趣的发现，有没有这些有趣的现象思考过背后的原因？3. 咨询的这段实习带给你的最大的收获是什么？4. 为什么从咨询公司出来又去做招聘了？5. 感觉这个岗位比较看重数据分析能力，面试过程中特意问了会不会编程（SQL，Python），我如实回答不会。但面试官说的是，不会没关系，会的话更好。6. 反问环节。针对前面的团队介绍问了两个问题，面试官回答的很细，很专业。综合来看感觉是凉了。...查看更多

比较难忘的一次面试经历。当时应聘的是人事部的岗位。面试官的问题处处刁难，一开始2对1的方式进行面试，沟通了10来分钟吧，就把整个部门的人都叫过来这个小房间，然后包围着我，坐着站着一起面试，还要在场的每一个人现场轮流向我发问。感觉像审**一样，这公司的人连一丝尊重都没有。我不清楚是企业文化的原因，还是公司负责人的个人问题。但在对待一个初次见面的面试者来看，这是一种非常的不尊重。你以为你是*****？当别人的**吗？我不知道当时在场的员工是怎样想的，也不知道未来去这公司上班的你会是怎样想的……...查看更多