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深度学习面试一般,共2轮面试
  • 感知算法工程师8月10号完成性格测试主要考察的东西就是性格,听说是海选,所以大多数都应该能拿到笔试资格。
  • 考察性格外还有
  • 1. DJI经典的三段论叙, 即给出论断a和论断b,能否推导出论断c
  • 2. 折纸并选择可能出现的图案, 一般是骰子选择数字,或给四面体展开图,每个三角形都图案并选择可能出现的结果。
  • 3.看数字找规律,这里我觉得所有答案都可行,毕竟找规律就是拟合,但是最好还是找到符合一般人类的规律不。
  • 8月14号笔试待更新

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大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力,很多事情明明是因为她自己不了解,问的问题不专业也没价值,但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题,基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂,她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠,一时间让我不明白是哪家的黑话更多,明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗,我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事,但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事,我还有很多都没网上写,她估计就是不信。这是一方面,另一方面,这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力,她就说那你说说方法论,我大概说了一两个,她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀,我又给她说了一遍,她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里,还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了,她看着三十好几了,估计是小老板了吧,在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦,最后补充了两个常规的小问题,我感觉她还是比较正常的态度。...查看更多
包含3个问题,0个回答
Q: 你认为做供应链的人应该有怎样的品质?
2022-09-15 发布

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