面经详情

首先，小米公司的面试流程非常严谨。在我提交了简历后，他们很快就给我发送了一封面试邀请邮件。邮件中包含了面试的时间、地点和要求。他们要求我提前准备一份自我介绍，并且带上相关的证件和作品。当我到达面试地点时，我被要求填写一份个人信息表，并等待面试官的召唤。在面试开始之前，我被要求进行一次技能测试。这个测试主要是针对我所申请的职位的相关技能进行考察。接下来，我进行了一轮面试，面试官主要是对我的工作经验、项目经历和解决问题的能力进行了深入的探讨。他们还问了一些与小米公司文化和价值观相关的问题，以确保我与公司的价值观相契合。在面试过程中，我感到小米公司非常重视团队合作能力。他们提问了一些关于团队合作的问题，并询问了我在过去的工作中如何与团队合作的经验。此外，他们还询问了我对于创新和解决问题的态度。整个面试过程大约持续了一个小时。在结束面试后，面试官给了我一些关于下一步流程的说明，并告诉我他们会尽快与我取得联系。...查看更多

面试具体几轮完全看面试官和HR的心情，可以跟你说一轮，可以跟你说4轮，我面试的小米武汉的图像算法。 1、问题首先问的没有技术含量，感觉面试官是做3A的对深度学习的检测，跟踪，包括机器学习理解都不太深入，面试官在连续面我三个小时，我可以说完全就我这块的算法跟他们进行了培训，整个面试过程就是问我具体算法流程，我都跟他们完美回答，从来没问一句该算法有什么缺点。你做了哪些优化。 2、面试问的很多问题很二，比如YOLOv2原始的网络是什么样的，我想只要是做过深度学习的，基本都会觉得这问题很逗，深度学习无非就三个研究，数据，网络模型，和损失，然后工程化的后处理，居然问YOLOv2网络是啥，我也是服了这面试官。 3，最想吐槽是他们HR全程不跟你沟通，没个阶段都不会通知你是否通过，还有对面试的时间，只要你跟她的安排不合适就直接不理你了，去面试的时候说好5个小时内高铁车费，我所在的城市离武汉大多数的车时间在5个半小时，当然有4个小时46分钟的，我问HR这种情况，能否报机票，HR不仅不理人，还发飙，面试完之后。小米HR直接删了我微信，车票的报销也无从说起，全程我感觉是被小米耍了，从来没见过一个公司这么安排面试的，而且怀疑小米的文化里有**技术的嫌疑，连续不间断的面试3个小时后，找个理由说我写nms排序的效率太低来拒绝我，这不都是借口么。 4，大家很多面试小米武汉都是想回去，我只想说小米无诚意，回去得慎重，这种企业文化和氛围，让很多爱小米的人爱不起。 ...查看更多

一面 一面是群面，好像是十多个人，面试官用PPT放一个问题，大概就是现在一个小米零售店经营状况不好，给了你5个原因，让你排排序。然后每个人回答一下自己怎么排的，为什么。接着就是小组讨论，然后选个代表回答最终的排序结果。二面是店长面试，两三分钟自我介绍，然后问为什么选择销售，对小米的了解，去过小米之家吗。...查看更多

投的小米车辆性能测试岗位的实习生，视频面试先让你大概介绍自己，然后详细介绍你的项目经历，让你详细介绍自己的论文，问了学校是否接触过有关所投递岗位的课程实践经历，并让你详细介绍这个课程实践，最后让你说一下自己的优势所在，并问还有什么要问公司的，就结束了。整体来说，面试氛围融洽，就是自己没准备好。...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多