面经详情

感觉不是很好的面试。去了以后前台小姐姐让填表，填写过程中出现一个人让做翻译题。翻译整体难度不大，基本都是关于公司介绍和产品方面的。都写完之后发现前台不在，就去问给表格的那个人。从始至终她也没说自己是谁，是我问的才知道她是人事。后面就是人事面对面提问了。基本都是围绕过去的工作经历问的。让我觉得不是很开心是因为我在简历中提到了我是想要转岗，从销售转为客服。我认为来让我面试是看过我的简历而且认为我能胜任才让我来的。结果人事当面说了句你这个年龄转岗是一个比较有风险的事情。我就无语了。也没有像网上说的部门领导面试。甚至都没有主动介绍薪资。当时就觉得没戏，果然第二天早上就收到了不通过的消息。总之很无语。觉得转岗不合适可以不邀请面试。...查看更多

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心...查看更多

本人统共经历了三轮面试。一面主要是了解一下基本情况，做了一套题。题目难度适中，只要日语基础打牢大概率可以通过。二面在一面通过后进行试讲，会给四个语法题目让应聘者四选一讲解，15分钟内讲完。可以准备板书或者ppt。此处需注意，最好延伸讲解一下涉及到的其他语法（比如可能出现的助词）我因为顾虑时间问题所以只重点讲了面试给出题目里的语法本身，这也成了我未通过的原因之一。二面通过后会根据情况安排三面，三面直接与校长沟通，可以了解一下大概情况。我最后未通过的原因是因为经验不符合，根据该校所说主要是由于二面的时候ppt没有动画展示，以及讲解上的一些问题。虽然该校有专业的初级教师培训计划以及考核制度，但根据我的未通过理由来看，该校需要的应聘者应当还是已经具有相当教学经验，可以独立授课的日语老师。应届毕业生或者教学经验较浅的应聘者大概率无法满足该校的要求。...查看更多

这是在APP上交流了几句话后想写的东西，只不过只方便写在面经里，另外职位是财务助理，看准网里没有这个选项，只好选一个相对接近一点的。我是海投的，直接全选然后点申请，所以投的公司里什么都会有，这家公司就是之一。然后这家公司的人事就在APP上回信了，说是招女的，我就想反正海投的，招聘简章也没看，人家有性别要求也正常。然后我就下意识翻回去看了一下这职位的简章，里面根本没有性别要求。另外我个人极其讨厌那些招聘要求不写清楚但交流时又要求这要求那的人事，还有就是投简历多了面试多了，人已经懒得去揣摩人事的每一句话的实际意思了，就是希望人事直截了当的说不合适或者干碎不回复都行。所以我就态度不是很好的回复了一下：那就写要求里呀，你不写谁知道你要女的。结果这一句话直接把她实话勾出来了，都开始直接人身攻击了：说白了就是不想招你，看的懂？？？？然后就把我拉黑了。说实话投简历多了，什么情况都遇见过，但这么拐弯抹角拒绝求职者的真的不多，同时还拿性别问题来说事，真是惹人恶心至极了。如果长相不符合要求就直说，没关系，我知道自己长得难看。如果工作经历不符合要求就直说，没关系，我知道公司不同情况不同。如果职位经历不符合要求就直说，没关系，我知道职位不同工作不同。如果招完人了就直说，没关系，我知道公司从优选择。如果没有任何问题就是不想招我就直说，没关系，我知道公司要选全方位最合适的。如果公司就是不招人就是在网上登招聘简章登着玩，没关系，直接无视我的简历就行。但是你作为人事别拿性别做借口，跟卑微的求职者开这种拙劣的玩笑很有意思吗？我觉得公司是好公司，但别让一个员工的所说所为把一整家公司的形象拉下来。如果你们公司的人事能看到上面这些的话，我也想问一下...查看更多

智联招聘聊了下，加微信约好了面试试讲，标日第25课语法，用腾讯会议跟教学的老师面试讲了十几分钟，然后她说大概了解我的上课风格，就问我一些简历相关的问题。隔一天就告诉我面试通过，可能急着要人吧，发合同并让我当天下午去私立学校和老师再走流程面试一遍。这家机构是我目前面试过的待遇最好的了，月中前入职即缴纳五险一金，试用期两周，薪资不缩水，提供住宿环境挺好的！薪资构成相对扎实，没那么多花里胡哨扣钱的，寒暑假不上课也有6k。总之，比快乐国际好多啦！差不多的工作量，给的工资是快乐国际的1.5倍左右。但最后考虑到不太想做老师那么操劳还是拒绝了这个offer。...查看更多

在他们联系我去面试的时候，我当时在招聘软件上我就有咨询，说我之前主要做的数据开发，没有做专门的python开发经验，平时写存储过程实现流转就行了，说建议我去试一下吧，说这个岗位也有数据开发的需求。 事先得知公司应该整个有三轮面试，然后我是第2轮技术面被刷了。第1轮面试，就是那个让我去面试的那个人问我一些家常理短的问题，问我一些专业工作经历，学校有获得过什么奖吗，然后家里的一个情况这样的一个问题，然后个人的一个计划打算等等。然后就是第2个面试官就是问我简历上的项目让我介绍一下，然后又问让我问一下自己有什么打算，然后让我说一下自己的一个优势等等这样的一个情况。我的回答主要是说的时数据处理方面的项目。然后打算就是想在长沙找个稳一些的工作，然后问我又什么问题吗。我刚提问，面试官就比较直白的说我技术面比较单薄，这个岗位需要对python非常了解。面试到此为止。 我觉得如果技术面试官有提前把关或者两个面试官提前有商量的话，就不会让我去面试了。因为不管什么面试，面试者也都是抱着希望面试上的这样的想法的。我感觉就是又被无情的成为了分母。总之就是简历筛选上能够更加把关一点，就不会发生这样的事情了。作为面试者的成本来回三个小时路程，中途面试将近30min，填写表格十几分钟。 就是技术招聘人员直和人事招聘打好商量直接说，我希望有python web开发经验falsk经验或者django经验的。这点早点说明，然后找也找哪些有这样关键词的人的简历，我就不会去了。 我的教训就是不要别人让我去面试就去面试，要先提前反问一下。不然就多走弯路了，浪费时间。...查看更多