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销售管理面试不好，共1轮面试
综合管理
就是销售职位。
不想做销售的，就没必要花时间过去面试了。

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分组讨论，做一个新产品的策划。小讨论最讨厌的就是有故意凸显自己的。还好我们组没有，对面那个组就有一个男的一直在抢话，最后hr受不了了，说“我在问这位同学，其他人不要说话”
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
面试的时候很多问题都有所保留，尤其是薪资待遇这一块。 一直在说等以后培训的时候再说怎么怎么样的 面试官解释也很不到位 应聘的时候说是分公司招人，结果是下面的一个部门
2 年前 发布
暂无昵称
销售管理
确定通过确定通过
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2023-08-13 发布
匿名用户
销售管理
确定通过确定通过
面试两轮，均不超过10min。第一轮是群面，无领导小组讨论，如果不做计时员和组长，一定要发表很有水平和新颖的观点，需要反应敏捷，表达时说服力强。 第二轮综合面，一个男的的HR，问题围绕简历，学历背景，家庭背景，薪资待遇，如果是外地人会问选择深圳的原因，会问一下职位理解，会有人格分析问题，基本都是常规问题，但是询问的非常详细。两面的面试官都非常平易近人。 ...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
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未通过未通过
碧桂园校招一共两轮面试，我第一天上午参加一面，晚上通知的二面，二面结束第二天还是第三天就出结果。一面无领导小组讨论，老干妈营销策略在未来能否继续成功，二面是二对一，先是一个随机选题3分钟即兴演讲，然后双方互相提问，我没面过，因为最后面试官问我能不能接受偏远地区工作，我说多偏远啊，南京的郊区吗？我说我只能待在江浙沪，估计就因为这个被刷了，所以大家下次一定记得要回答可以！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
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群面题目:大概是说一个商场业绩不太好，然后改革了一项措施，带来了业绩提升，员工积极性提高，制度更加透明等好处，同时带来了团结性降低，员工心理压力大等负面效应。第一个问题:如何评价这种负面效应？第二个问题:对这些负面效应改进的方法？
2 年前 发布
48

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