面经详情
用户402878
面试了职位:运营经理/主管
未通过
面试:运营经理/主管。整体感觉不错,难度适中,结果没机会。
初创公司正在发展期,做企业福利业务,目前使用联合办公场所。
一面,HR面试,聊一些过往工作经历;
二面,直属领导面试,涉及到工作内容、职责,考察项目管理能力、危机处理能力、管理能力。
面试未通过需要自己主动问询HR。
2轮
发展期
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运营经理/主管
未通过
公司距离磨碟沙地铁站十分钟路程,因为磨碟沙地铁站比较大,走出去到公司需要18分钟。可以说是比较偏僻。不过办公楼比较新,公司里没有什么人就三四个人,现在还是组建阶段,据说这边是新组建的新媒体中心。HR面,流程就是自我介绍,过往经验案例分享。HR情商不太高的样子,场面话不会说。听不得建议,给出运营建议反而不高兴。还说我前公司人多,人效低。不知道是不是他们公司收智商税的,钱比较好赚吧。不太懂业务和管理却装得很懂的样子。
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2023-08-14 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
一面就是人力面,主要看性格怎么样,适不适合公司文化,这里做好自己就好; 二面是主管面,主要问之前做过什么,问了薪酬,整个气氛比较严肃,但当场就有意向的口头offer了
包含1个问题,0个回答
Q:你对之前的工作感觉怎样
2 年前 发布
烛九阴
运营经理/主管
感觉靠谱
面试的电商运营的岗位,面试官是上海公司这边的总经理,聊一下对面试官的看法;首先,面试官很清楚这个岗位的职位需求,要的是管理电商这个板块的负责人,所以问题也大多是怎么去管理团队,怎么去发挥能力,怎么拿到结果等等;目的性很明确,问题也很到位,对这个岗位的要求和设想,也会很清楚的和候选人沟通;更让我感觉舒服的是,面试官真的很随和,这是我这么多年工作面试,唯一一位面试官用“您”来称呼,全程这么沟通的;所以哪怕最后没能进入团队,仍然觉得这是家不错的公司,这是位不错的领导
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2023-08-22 发布
看准53148
运营经理/主管
确定通过
本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功,锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位,网上查了一下,发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容,身份管理是其中的一块业务。坦白讲,个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂,行业赛道不一样,最初对这个岗位没抱多大希望。一面,HR电话聊,主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容;二面是部门主管视频面,主要个人工作经理介绍,客户成功怎么做的,然后分享一个之前做的客户案例(PPT演示);最后一轮事业部负责人面,现场沟通,也要分享之前公司的客户成功相关的方法论(PPT形式),聊了一个多小时。整个面试过程,面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容,主要围绕在对客户成功的理解,之前怎么做的等,之前一直以为是公司在套路我,免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我,沟通入职相关信息,当天就发了Offer 。
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2023-07-31 发布
9849202002
运营经理/主管
未通过
工作日在招聘网站投递简历,当天下午HR联系面试人电话邀约第二天视频面试。Ps:第二天如约准时登录腾讯会议,面试官有二均没有漏脸(运营商室经理和不出声的观众1);面试官问题:介绍自己,为何跳槽,面试人现居住地及何时上岗;面试人问面试官项目信息:岗位信息,加班及岗位考核;视频面试最后,面试官表示满意,第二天HR电话邀约面试人到现场面试。现场面试面试官有二,1为运营商项目同事及其同级同事.面试官:介绍自己,你怎么看该项目,面试人离职缘由,你是怎么看运营商XX信息化项目的最后,没面试人问题环节,由于面试官项目同事年资尚浅(另一同事面试期间电话不断)总结:因现场面试运营商项目同事对项目看法不一致,导致面试失败,没法深入研讨;另外,本轮面试有3位候选(包括面试人),面试官室经理两度打电话给面试人透露信息做好准备;无奈面试人当天状态不佳(肚痛),浪费面试官室经理感情。
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2023-09-14 发布
匿名用户
运营经理
感觉靠谱
部门经理面试一般都是技术型问题,严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体,无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位: 你需要了解本岗位的相关技能,不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地,不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗: 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验,当然如果你具有很多的市场资源,那么则是最好的了,记住话语千万不能假大空,实事求是很重要。 3、面试管理岗: 你需要有相关经验,如:策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等,因为你只有出色,才能胜任的,而且乾陵不宜过大,要不然,十足的官僚气息,创业公司还不让你搞垮了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
团队运营
感觉没戏
从某平台上收到所谓“营业处经理”的面试邀请,感觉还行就答应去面试了。去之前特意查了下知乎,看看保险行业的水深不深,结果到现场后发现确实跟上面讲的一样。 首先,面试官不是发面试邀请的人,但是一位很有亲和力的小哥,西装笔挺,形象气质都很好。面试的过程就是聊,聊自己的情况,聊保险行业。问到为什么招自己来面试,自己并没有这方面的经验。面试官答因为公司理念和其它保险公司不一样,不是产品导向而是客户需求导向,所以公司不招有行业经验的(?还有这种理由?保险销售不就是要能适应各种形式的销售么?当时就留了个心眼,感觉是忽悠外行人的)。 之后说面试完感觉不错,可以参加他们的内训会,培训完通过测试就能拿到offer了。当天没时间,所以约了下一周的某一天去听。结果刚出大楼,就从招聘平台上收到了该公司其他人的面试邀约、简历投递邀约,连续3天,不断有这公司的不同岗位、不同人员来邀请面试(前前后后大概有不下7位来发过)。这就搞明白了,你内部连招人都不通气的,各团队自顾自发展自己的下线,这就是知乎上说的**模式呀。所以后来果断没去听。
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2 年前 发布
2
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