面经详情
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面试了职位:薪酬绩效
感觉靠谱
面试:薪酬绩效。体验感还不错的,整体难度中等,对结果有把握。
还行
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看准20292
薪资福利
确定通过
一共两轮面试:笔试+team主管面,部门负责人面。笔试题有三个部分,一个是给两张Excel数据找不同;然后是给一段文字的行测逻辑推理题,需要写过程;最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些,除了职业规矩,之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题,可能会现场举例让你解答,还有英语能力等。负责人面比较快速,主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面
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2023-12-08 发布
蹦擦擦
薪酬绩效
感觉没戏
我是英语外应专业,面试的日语薪酬专员的岗位。二外日语,自学有考过n1。面试的时候,面试官给我看了一道薪资计算的题目,是用日文写的,然后让我去读题目,然后计算员工的薪酬,我根本就看不懂题目,因为里面有太多专业词汇了。好多词汇根本就没见过。我觉得这次应该没戏。面试官很亲切,很和蔼,而且也没有因为我不会做题贬低我。我对这家公司的印象很好
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2023-02-17 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
3轮面试,先是HR,用人部门主管,用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验,是否能胜任目前的岗位的需求,另外对于女职工的个人问题也比较关注,希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格,是否愿意加班。
包含1个问题,1个回答
Q:能否承受压力。
2 年前 发布
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碎星谷电饭煲算法工程师
薪酬绩效
暂无结果
1、面试时间:某周五上午;2、面试官:HR面,从谈吐来看是个小白,对岗位内容不清楚,全程一直在讲公司情况,没有对面试人员进行提问。还反问我怎么不讲话。我说你一直讲公司情况,我在听在回应,你也没有针对我的工作经历进行相应的提问。后面我提了几个问题。说她这个环节只是初面,合适的话会安排复试。请问你怎么确定合不合适?3、面试感受:HR招聘经验、面试经验不足,整体给我留下的印象不好。4、后期我要求复试,一直不回复,可能就周五了要写周报了?写招聘数据了?一点不尊重求职者,精心准备去面试,结果是这样的场景。5、这样的公司,不去也罢~
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2023-07-04 发布
匿名用户
薪资福利专员
感觉没戏
我们是三个人一起,早上九点半开始笔试到中午十二点,主要有一些逻辑题和数学题,还有人力资源专业题,英语笔试等。下午面试,因为人数少直接单面,一人对五位面试官,问了一些实习经历。对英语有一定要求,最好准备一下英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
暂无结果
1.表格+试题,花了很多时间经历填写完毕,简历都有2.HR让人等好久,自己如果有事情不要搞那么多人来面试,抓kpi3.面试结束后,说总监出差了。让人再来一趟。结果回去后就把岗位换了,后面就是不联系不反馈。我是尊重你也希望人事你做个人。提醒各位慎重面对这家公司招聘。
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2023-03-17 发布
匿名用户
薪资福利
未通过
面试整体给人感觉是舒适的,自己确实在业务方面有不足,主管小姐姐也给了建议,进公司买社保,说公司福利受疫情影响砍了好多了
2023-03-17 发布
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ADI
ADI面试经验
ADI面试经验:面试:薪酬绩效。体验感还不错的,整体难度中等,对结果有把握。