面经详情

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司...查看更多

一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。...查看更多

1. 面试的是项目申报专员的岗位。2. 先通过电话面试再邀请到现场面试，但是从现场面试的感受来看：我的条件并不能胜任该公司的项目申报岗位，所以让我来面试的那个女项目经理很大概率只是想了解一下我上家公司的情况。3. 来到公司后填了一份签到表，没有给水喝就算了，在面试过程中基本上我对面试官问的问题都是详细的回答，但对于我对他们公司情况的提问，面试官则是模糊回答，面试结束后，走出了面试的那个办公室，面试官直接往自己的位置上走，头也不回，也不送面试者到门口。4. 在面试这一块就能看出这是一家什么素质的公司，庆幸自己没通过面试。5. 这公司还要求每天写日报、周报、月报，美其名曰用于观察员工的工作饱和度，实际上是在掩盖管理者管理能力的缺失……（连阿里巴巴都取消写周报日报，这么个小公司，项目部才3个人）...查看更多

笔试 面试完马上就是笔试，3道大题，限时1小时1.给你一段材料，根据材料的内容的数据进行行业分析，做PPT展示2.Desk research做市场调研，PPT展示3. 还有一个忘了写完后pre，会根据pre内容追问一些问题1. 咨询case，类似于“计算上海某星巴克卖多少杯咖啡？”这种问题。现场给草稿纸推演思考过程，面试官会在过程中challenge你，也会提醒你思考方向2.其他的常规面试问题，包括自我介绍，简历实习经历的一些问题，3why，英语能力等...查看更多

先笔试：从一段统计分析文字中找错误，然后给了一大段案例文字，要求缩减到150字以内；通过过之后人事主管会找你谈，包括待遇、制度等；然后再笔试：三个论述题，给15分钟，自己选其中一个，给出自己的论点，并向主管述说； 主管是个女的，会根据你简历的情况跟你聊，在此过程中观察你，评判你是否符合若是通过了大老板就和你聊聊，这是最后一关，一般情况下，前边都很顺利的话，后边基本没问题另外，看了下他们前台的登记表，他们每天基本都有人过来面试。 ...查看更多

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。...查看更多