面经详情
看准69162
面试了职位:旅游策划师
感觉靠谱
面试:旅游策划师。总体来说体验还行,难度适中,希望能通过。
一面
hr面基本意向简单介绍
简历
过往经历
部门意向
二面
部门主管
宝洁八大问
简历与部门事务结合考察
三面
部门经理面
情景设定
简历进一步深挖
hr面
个人信息
深挖简历
3轮及以上
简历
hr
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秋天
旅游策划师
未通过
首先交通非常不便利,公司在景区内部,景区周边都是农房,什么都没有,去的时候还好打车,回来根本就没车可以打,周边连公交车都没有,偏僻的要命,其次,感觉去那么远的地方去面试真的很不靠谱,费时费力费钱,boss面试的时候态度也很冷漠,视频面试初试的领导非常和蔼,其实就是为了骗你去线下面试,真的去了就发现他们内部都没有沟通好就让你去,boss不满意了你就白跑一趟,总之很不靠谱,boss直聘我以后也不想用了,大多都是为了骗你去面试的。
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2023-07-03 发布
楼道圆规行政专员
旅游策划师
确定通过
2023-10-15 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
参加华夏幸福2019校招,第一轮面试是无领导小组讨论,12人一组。题目材料有四页纸,信息量很大,需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场,给了甲乙两个城市,并分别介绍了各自城市情况和大环境,让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由,然后具体给出一个市场策划方案,总共讨论时间35分钟,需要快速看材料选定城市,最好控制在15分钟内,后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间,最后5分钟小组捋一下思路并作补充,最后结束讨论选出代表总结发言5分钟,总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数,所以不要在选择上争执太长时间,不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路,千万不要撕,不然会团灭。 分享攒人品,希望能面过。
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2 年前 发布
13
匿名用户
旅游策划师
确定通过
首先公司位置一般,距离四个地铁站都有点距离,选了最近的九龙山过去还走了15分钟,可能是腿短嘤嘤嘤。但是所在的办公区还挺文艺,各种雕塑什么的挺多,还看到有人在街拍!开始还以为是哪个明星,可能单纯就是是某宝卖家吧。 之前已经做过笔试,所以到了之后就是面试。本来以为随便聊聊之前的旅行经历就好了,没想到问的特别细致特别专业。差不多就跟口述一个行程一样吧,什么要先选择哪个目的地,为什么选这些景点啊,要怎么排列才好啊blablad的。就差手绘欧洲地图了,不过结果不错啦,然后就是安排入职咯。
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2 年前 发布
匿名用户
旅游策划师
感觉没戏
地理位置蛮好的,就在地铁口,上班应该还是蛮方便的。面试的时候看到很多面试者,面试的不同职位,公司应该人员流失率蛮高的吧。待遇蛮低的,有2年工作经历,底薪3k,试用期三个月还没有提成。办公环境给人很嘈杂的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
旅游策划师
确定通过
因为对于杭州交通不熟悉,提早了半个小时到的。面试官让我去会议室跟我一对一面谈,简单自我介绍后,面试官问了一些我的工作经历、辞职原因等常规问题。之后主动介绍了公司概况、公司项目情况、薪酬制度等,很细致全面。最后对于我提出的问题的回答也很直接深入。
2 年前 发布
2
匿名用户
招商
感觉靠谱
【时间】2015年12月9日 【地点】松江区东华大学 【现场】客观的描述一下,无论是前阵子的宣讲会和今天的群面人气都不怎么高(我不是说公司不好,网上搜一下CFLD,是非常好的一家公司。我想原因大概有以下几个:(1)秋招尾声,大家要么已经拿到心仪的Offer,又或者地点位于松江以至于疲于奔命(我们组的就有几位是做了两三个小时的地铁来的);(2)公司名字或许不是那么如雷贯耳,说到房产你肯定不会想到华夏幸福基业(准确来说,产业园是CFLD的核心产品) 【形式】无领导小组讨论,10min个人思考,20min小组讨论,10min陈述 【人数】5人 【案例】Case Study,两个问题,一个从(1)降低成本角度做决策,数字类问题;(2)存在问题与你的建议。最后一个人陈述。(吐槽:Case背景一张A4纸,是我见过的比较长的了,数字类问题楼主并不擅长,所以讨论数字类问题楼主没有干涉,状态是全程没有说话,但是在第二个话题开启时抢占了先机,把“存在问题与你的建议”的大致逻辑框架说明白了) 【过程】一开始参与度不高没什么好说的,但是我觉得我们组的Leader,我都不知道到底是谁,给人的感觉像是Leader的几个责任被打散了每个人都沾点(这样的无领导小组讨论,尤其在第一个数字类问题的时候就显得场面很混乱)还有keep time的人不是特别出彩,一直觉得Keep time的人应当把控好整个讨论的框架,哪些时间干哪些事情,但因为第一个数字问题往往令人头疼,大家都太过投入了,花的时间也就多了,楼主看着自己的计时器,但自问也没有掌握整个场面的能力;还有一个男生(最让楼主崩溃),说的话是最多的,总是在强调与重复(让我们厘清…….),的确起到了“调控”的作用,但是丝毫没有突破点啊,而且有的时候逻辑很清楚地说着(比如第二个大问题,我先提出了三个问题,本意是让大家逐个击破,在一个同学针对第一个问题发表完自己的意见以后,男生突然又来了一句“让我们厘清……”,我就懵了,这不是正在好好说着嘛,然后做他旁边的女生也说了一句:“都厘清了好几回了啊”,无谓的重复真的浪费时间啊,把控的不够精干。 【评价】Case陈述完以后HR让大家互评,评价除自己以外所有人,大家都没有说什么不足之处,只说彼此优点,然而楼主评价那个男生时说:“确实起到了调控的作用,但是那句‘让我们厘清一下思路’真的很可怕。”接下来看运气和HR评断了。
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包含1个问题,1个回答
Q:HR让我们彼此互评
2 年前 发布
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华夏幸福基业股份有限公司面试经验:面试:旅游策划师。总体来说体验还行,难度适中,希望能通过。
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