面经详情

能不去就不要去面试了，对面试者不尊重。面试好歹也是双方平等沟通的过程，不是去看脸色的。这家公司的前台实在是不知道怎么做前台的，态度冷淡的我怀疑我欠了她钱，等了四十多分钟，这么热的天没有倒一杯水，也没有告知等待了这么久时间到底什么时候能安排面试，我是服了。 没面试我就走了，还在面试阶段就这么不尊重 还指望通过了面试入职后有什么好发展吗？ ...查看更多

公司环境还不错毕竟是做装修设计的，面试前沟通出现了一些问题，微信上聊得hr比较忙，也是偏傲慢的不怎么回消息，导致时间上确认不准确，等了挺长一段时间的，所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试，先是人事部门进行初面，感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利，问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论，所以一定要心理稳住，不然就完了...查看更多

1、去了管理，填表，等十分钟人力来面试，拉到了一楼的会议室，会议室很乱，桌椅摆放更乱； 2、再说具体面试，面试前已说明没有薪酬经验，招的是薪酬绩效主管，人力反馈主要是绩效，所以才去的。面试过程就做了下自我介绍，说了下原来的工作，几个基本问题，二十分钟结束了，说一周内反馈； 3、一周后询问结果，说没有薪酬经验，没通过面试，醉了，面试前这个问题就已经说明了，还说这个理由，是不是拿应聘者开玩笑的，都怀疑是不是有面试人数指标，凑数的，从来没遇到过这样的公司。 ...查看更多

背景：985本，海外硕，人力资源专业；4段实习，其中2段在字节（一段国内一段海外），1段咨询。一面 25min左右1. 无自我介绍，接开门见山问问题。2. 没有behavioral questions，所有的问题都是围绕我咨询公司的那段经历，集中问的是薪酬相关的两个项目。问得很细，包括项目是怎么做的，有什么有趣的发现，有没有这些有趣的现象思考过背后的原因？3. 咨询的这段实习带给你的最大的收获是什么？4. 为什么从咨询公司出来又去做招聘了？5. 感觉这个岗位比较看重数据分析能力，面试过程中特意问了会不会编程（SQL，Python），我如实回答不会。但面试官说的是，不会没关系，会的话更好。6. 反问环节。针对前面的团队介绍问了两个问题，面试官回答的很细，很专业。综合来看感觉是凉了。...查看更多