面经详情

首先，HR电话问了一些基本情况，邀约现场面试。一轮，人事总监应该，很专业，面试了一个半小时左右，然后让等一下，HR来带着去做了线上测试，限时1小时，有行测的题目和性格测试，时间比较紧，结束已经午休时间再电话HR，回复直接走就行。二轮，总经理吧，等了50分钟，只面了10分钟左右，先做个自我介绍，期间就不断看手表，然后问了离职理由，形容自己的性格词汇，基本就没了，跟一次人资总的专业比本次体验感很差。果不其然，面完就没有后续及反馈了。反复两次，每次往返都要2个小时，还好停车免费，不然真的冤大头。...查看更多

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。...查看更多

电话邀约，线下一对一面试这家公司和云南颐高投资是一家，办公地点都在国际会展中心1号楼﹣昆明免税店，经营场所还是可以的，就是没有什么人气，现场一个逛的人都没有。但员工的办公场所就很压抑了，就像一个防空洞，所有人都挤在一个大通间里，这个房间没有窗户，没有采光，没有空调，没有换气系统。房间里不太环保的装修，带来了刺鼻的味道，在里面待上一会儿眼睛都红了。公司的酒文化很重，对外接待很多，管你是不是业务岗位，反正一个字"喝"。待遇低，只够糊口。公司的 HR 不专业，亲和力很差，总是阴沉着脸，就像你欠他几百万一样。身体底子好，超级健康的人，可以来试试。...查看更多

一共面试用了十分钟，我还起了个大早，开了五十分钟过来，我跟HR说，如果意向没那么强，可以电话先聊聊，别随便先拿个人凑数，这十分钟的内容完全可以电话聊明白，浪费彼此时间。面试我的同时还看着另外一个人的简历，言语中带着戏谑和不屑，显得很不尊重人，HR这样，对公司的印象就不咋地。...查看更多