面经详情

运营面试不好,共4轮面试
  • 面试有三页题加一个信息收集包含逻辑题 性格测试和英语基础题
  • 公司模式跟大部分公司不一样
  • 按照团队分级协调配合打分确定最终的提成发放
  • 主要做FBM大件的家具,桌子凳子那些,基本是标品,可能工厂合作的时间还可以有一定默契吧,一个链接多个sku,并且和同站点同事会有卖同一个产品的情况,也有可能会同时做不同站点的情况
  • 公司很担心自己的这种模式别人接受不了
  • 所以解释的很清楚,
  • 但是
  • 如果是提前的电话沟通或者招聘里面有介绍会更好
  • 可能觉得我对这个模式有迟疑 后面主管面完了完全跟hr没有讲话就让我回去 公司基本福利待遇啥的全都不介绍 体验很不好

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未通过未通过
考虑了下,还是写点什么吧。年前就投了简历,跟HR经理也沟通过几次,中间历时3个月,本人都展现出很大的诚意,离家近,薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没,HR经理把我的信息推给她的部下,HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试,我说可以。视频面试就安排了30分钟,就简单的问了些问题,很多问题没问到。过了两周,问HR,说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招,而且每天更新,就发信息给HR经理确认了下,她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾,离家很近,又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息,说她们有开放这个职位的招聘,问我是否还有意愿,我当时有点气愤,就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下,外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务,单独在太仓开了个厂,新公司,招的新人在快要入职的时候说不去了,这里估计有故事,本人在汽车行业工作15年,连2面的机会都没有,新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的,一旦盈利没达到预期,风投公司会怎样处理这个公司,谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思,只是陈述下事实,之前感觉很遗憾,但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候,感觉没有遗憾,只是觉得可惜。...查看更多
2023-05-22 发布

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