面经详情

首先是笔试，将两段健身器材相关的中文素材（新版本的更新内容）译成英文，可以查阅字典或百度，总体难度不大。然后是和部门领导的面试，主要是进行英文自我介绍，包括兴趣爱好、性格特点等，面试官也会根据英文自我介绍的相关内容进行提问。个人感觉是考察口语表达能力，尤其是运用英文表达自我的能力。...查看更多

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明...查看更多

笔试： 四十分钟笔试，不能使用手机。我是应届生，因为没特别多经验，所以只写了百分之七十左右。首先是A面试，问了几个问题，自我介绍、对本地化的了解、如何本地化一个咨询APP。我回答的时候他一边听一边看一边读我的笔试回答，有点不尊重人的感觉。后来A电话响了，面试中断，接完电话以后带来B给我面试。B是全英面试，自我介绍、遇到最大的挑战和如何保证翻译的术语正确一致。两人面试完我以后出去讨论了一会，然后A说再找一个人来给我面试，让我等等。等了五六分钟，A说没时间了让我回去等通知。全程很懵两周后邮件通知我经历不匹配所以没通过。所以经历都写在简历上，既然不匹配，也知道我是应届生，一开始为什么还叫我去面试？拉我去凑业绩？...查看更多

岗位全称：英语翻译兼董事长助理 步骤一：填表步骤二：董事长面试一上来就没有让我自我介绍，而是根据我的简历提问，貌似大人物很喜欢不让人自我介绍而是直接提问？但是会让我感到不舒服，我简历里有许许多多让我自豪的经历，他不在乎。工作内容涉密，涉及中国与阿拉伯国家在能源和农业方面的合作项目，比如会涉及某些国家的能源部/农业部，董事长是中阿经济文化联合会会长（这一点在互联网上可以查证），他的气场非常强大，从他跟其他人打电话与互动也能看出来是干大事的人。因为工作内容涉密，董事长问我是否大嘴巴，我笑而不语（啊？我很大嘴巴的🤣）作为董事长的助手，初期会接触项目，项目落地后会成为项目负责人，同时出差频率会更加大。董事长不停强调，出差频率很大，很大很大很大，出差地点是阿拉伯国家。他多次重复我是否介意出差、我男朋友是否介意我出差、我是否介意和男性同事一起出差、我男朋友是否介意我和男性同事一起出差。也许是因为工作内容涉密，董事长盘问地非常仔细，我的年龄、老家、什么时候结婚、什么时候生小孩、父母的职业、父母的年龄，都盘问地清清楚楚的。不过以上总体来说暂时是逻辑自洽的，因为涉密所以盘问清楚一点，看起来是很高端的工作，让我心生向往。步骤三：口译测试董事长叫进来她的助手，董事长扮演自己，助手扮演讲英语的客户，交传。内容难度不大，但涉及一些专业的词汇，对于行业内的人可能是很基础的，但是对于刚毕业的我就比较陌生的那种词汇，比如“贬值率”。我都尽力换个说法翻出来。翻译完之后，董事长问助手我翻得怎么样，助手说，短的还行，长的有些遗漏。我说，嗯，有些专业词汇没翻出来，比如贬值率。董事长不置可否。这一环节让我有些许不适，因为翻译的内容只有一点点，很狭隘，感觉不能体现出我的口译能力；助手的英语比我的还蹩脚，口音特别特别难听；而且如果董事长不懂英文，需要问助手的想法，那就不应该让助手当着我的面给他反馈，这样助手会因为在我面前而无法给出真实的反馈。步骤四：笔译测试英译汉是合同内容，汉译英是项目步骤，内容难，但是可以翻得出来。步骤五：与另一位女士面试与谈薪资这位女士比较平易近人，谈了一些简单的话题。提到薪资，说实习7k，转正8k。还说要根据我的能力给工资。她还说“你到外面都找不到工资那么高的。” 我再次笑而不语。这个部分开始感到很奇怪。事后我百思不得其解，这么高端的工作，涉密，经常出差，为什么只有8k？我的翻硕同学们都轻轻松松找到上万的工作（教师/外贸），她敢说出我在外面找不到工资那么高的工作这种话？一方面我仍然向往高大上的工作，但是这份工作一边宣称自己非常高大上，一边给不是很高的工资，就很矛盾。（当然8k是个不低的工资，但是这份工作看起来很有挑战性，我觉得它值得更高，最最最少12k才能与董事长描述的工作内容逻辑自洽）步骤六：与人事短暂沟通人事说，你回去考虑一下吧。我说，我通过面试了吗？人事说，主要看你。我再次疑惑，通过了还是没通过呢…通过了但是没有offer类文件是吗，就挺奇怪的。其实我也遇到过面试后当场反馈通过，并且没有offer的小公司，工作也是真实的。但是这个公司不是说工作涉密吗？感觉很高端的公司、很高端的工作，但是流程却那么不规范。面试结束后，我家人说，这工作要出差到阿拉伯国家，到时候人家把你卖了你还帮别人数钱。我想是的，像我这种没什么社会经验的人，还是踏踏实实做个小白领吧。我对这份工作的整体看法是：也许这份工作是真的，也许是假的，我的城府太浅，没有能力看出来，所以还是不要踩这趟浑水吧！毕竟工资也不是非常高，同样的工资有许多其他工作可以挑选，没必要来这里挑战自己。...查看更多

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。...查看更多

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况...查看更多