面经详情

面试一般分两轮，第一轮是HR面试，问一些基本的问题，自我介绍、学历、之前干过什么之类的。第一轮面试过了，要求做一个PPT，主体不限，我当时是做了一个关于汽车市场的小研究。第二轮是招人的部门主管面试，会问更深入一点的问题，关于为什么要做咨询，对咨询的有什么了解，然后会让你讲解你做的PPT。...查看更多

第一天发邮件投简历，第二天电话，第三天就面试了。面试先跟HR聊，主要问问为什么要干咨询，对咨询的了解，然后问对自己的职业规划，还有问对出差介不介意。之后给boss面，讲了一个自选主题的ppt演讲，中规中矩完成。之后问了一大串问题，包括个人背景甚至生活相关，主要是想确认你真的有意愿干吧，毕竟这个行业业务技能都需要继续学习，新人主要看个人素质如何。...查看更多

正略的简历应该是不怎么刷人的，只要是985好一点的本科都会要，硕士更不用说。有实习经历更好。群面当天是十个人，留学背景占一半，正式工作的一多半。先自我介绍，中文，后小组讨论。没什么难度。从后面结果看，海归基本没收，公司可能觉得不踏实吧。群面应该只看态度。笔试：逻辑+英翻中+英语小作文，都不难，四十分钟。par面：领导人很好，面试时间很短。基本一眼就能看出你怎么样。不用多聊。最后又个十五分钟画ppt的题，不算难，但是细节很多，时间不算长，要抓紧时间。从头到尾去了公司两次，三周时间。...查看更多

主要问问个人背景，为什么选咨询，然后为您介绍在正略钧策一个咨询顾问的工作生活方式。一个项目大概3-4个月，基本驻扎在甲方企业，一个月回北京老巢一次学习一天，然后回甲方驻扎。一个项目后有3-4天项目假期，加班很正常，一年70-80%出差很正常。告诉你咨询不干满5年基本没啥积累。感觉HR很直白。...查看更多

十点的面试，先是前台给一个表格填写，接着是一道面试题。说一领导去博物馆走的时候问工作人员要了快明城砖，根据国家规定，藏品不得私人所有，试作为馆长写信给领导并要回瓷砖。 同去面试是个MBA姐姐，九年外企经验。 HR试点半去面试，简单问了些简历情况，譬如工作还有性格。 话说HR同MBA聊的特别好，到我这里就咄咄逼人，原因我认为是自己学历不行，还有工作经验不行，当然第一次去稍大的企业面试，多少发憷，同面的姐姐回头说我“可能”二字说的多了，不够果断，当时自己倒没注意。 没有传说中的CASE 面试，按说不会有复试了，一周内给答复...查看更多