面经详情

常规的群面形式。当天我们一组是8个人，多是硕士学历，只有一个本科。首先进行简短的自我介绍，而后发材料进行无领导小组讨论，一定要仔细看清题目要求，这也是体现一个咨询顾问能力的体现，不要什么都问。大家有不同的专业背景，整体讨论过程很愉快。HR很亲切，在讨论后还回答了各种关于招聘的问题。然而并没有收到后续通知……...查看更多

先填表，等了半个小时HR进来。三个人同时面，另外两个是实习。HR让分别自我介绍，并会针对简历提出问题。第一个小姑娘还好，第二个根本就没准备就来了，一问三不知。最后问我为什么回国，对咨询看法，为什么转做咨询（之前会计），对出差的看法，薪资？最后留下我，请另外两个人回去了。后来又问我一遍出差行不行，又说我工资要高了，我降低了要求。...查看更多

第一面是和HR面，当时三个人，每个人介绍了一下自己的工作和学习情况，后HR问对于咨询的理解。简单聊完后我被HR留下，做了一张PPT（画了一个线形图），第一面结束。第二面和部门初级合作人一对一面试，简单介绍我的背景，会他对我工作的某一项进行了提问。由于是咨询行业，问的较为尖锐，需要有自己的理解去应答。面试完有进行了笔试，笔试分两部分，一部分是逻辑题，一部分是英语，需要1.5个小时左右完成。第三面和部门主管一对一面试，简单介绍我的背景，又针对我前面项目中的点进行提问，整个过程较为放松。...查看更多

面试一般分两轮，第一轮是HR面试，问一些基本的问题，自我介绍、学历、之前干过什么之类的。第一轮面试过了，要求做一个PPT，主体不限，我当时是做了一个关于汽车市场的小研究。第二轮是招人的部门主管面试，会问更深入一点的问题，关于为什么要做咨询，对咨询的有什么了解，然后会让你讲解你做的PPT。...查看更多

本人去往望京SOHO面试，一面是HR面试的，一分钟的自我介绍，但是时间可以适当延长，HR不会打断。当时会议室里有7个人，大家轮流自我介绍。等所有人结束后，HR对每个人提问，有点压力测试的感觉，会一直打断你，抓住中间的漏洞或者让你对一个话题一直说自己的想法，包括项目经历、职业规划、为什么想来正略。 笔试题就是行测，行测大多是逻辑题，问下面哪个选项可以支持上面的言论，两三个图形题和数字题。还有英译中，还有一个不少于100字的小作文，问职工是有想法好还是听老板的好。 还在等待二面通知，攒个人品，分享给大家。...查看更多

正略的简历应该是不怎么刷人的，只要是985好一点的本科都会要，硕士更不用说。有实习经历更好。群面当天是十个人，留学背景占一半，正式工作的一多半。先自我介绍，中文，后小组讨论。没什么难度。从后面结果看，海归基本没收，公司可能觉得不踏实吧。群面应该只看态度。笔试：逻辑+英翻中+英语小作文，都不难，四十分钟。par面：领导人很好，面试时间很短。基本一眼就能看出你怎么样。不用多聊。最后又个十五分钟画ppt的题，不算难，但是细节很多，时间不算长，要抓紧时间。从头到尾去了公司两次，三周时间。...查看更多