面经详情

面试了3轮，都是线上视频/电话面试。第一轮是HR电话沟通，时间是晚上九点多，了解完基本情况，介绍了公司以及团队情况。第二轮是部门部长视频面试，时间也是晚上八九点，主要看专业能力，以及招聘能力如何、稳定性。第三轮是董事长群面，直接拉微信建群，基本5分钟一个人，一般就是问一两个问题就结束了。最后是HR确认面试是否通过以及谈薪发offer等。整体感受还可以，但是工作强度很大，加班比较多，薪资确实给的很高。...查看更多

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！...查看更多

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化...查看更多

只能说是骗子，完全没有可信度。
​说是boss推荐的优质简历加了微信，就聊了一下，沟通的人事岗位，待遇微信上说的无责底薪4500，个人觉得少提到5000以及问她是否五险一金都交，她同意了5000，也说五险一金都交，便邀请我去面试，让我带好身份证和简历说要做访客登记，到了来接我。第二天去了就是电梯一出来就是人寿保险，也没有见到和我沟通的人，一会就来了人寿保险的带我进去（我并不知道这一层都是人寿保险，以及面试的单位是人寿保险），后来刷了我的身份证不知道干什么，然后拿出一张表让我填，我才知道是被骗来人寿保险面试了，面试人说的是后勤岗位，我说我应聘的是人事，然后无责底薪只有3000，不交金。
​只能说不要相信这家公司了，完全是骗人去面试，说白了就是为了赚人头费，真的别信，浪费时间。...查看更多

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。...查看更多