面经详情
匿名用户
面试了职位:员工关系
暂无结果
员工关系面试不好,共4轮面试
一面
招聘总电话面 问的问题很专业 人也很友善 给二面提了很多专业建议
二面
人力总+直接领导+顾问 群面
人力总不尊重面试者 话还没说完就问下一个问题 表情严肃 国企风格 整个公司的年龄层次都偏中年
顾问从我进去一开始就在剔牙
直接领导给人的感觉最舒服
三面
总经理面 一位年龄接近五六十的女性
还是比较传统的思想 年轻人喜欢开放的氛围的话需要慎重考虑
3轮及以上
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感觉没戏
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2023-09-21 发布
用户709342
员工关系
确定通过
我面试的是员工关系-客户代表;主要是对接各个公司的HR,解答疑问,操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试,过程比较轻松,聊得是一些基础问题,自我介绍,上个工作为什么离职,以及后续的职业规划等等;也简单告知了工作职责,但是因为之前没做过乙方,所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试,问的和HR没有太大差异,整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面,会更加专业一点,会问一些稳定性的问题,正常发挥即可。面试都通过了,会有一个逻辑性笔试,整体四轮,不是很困难,推进的比较快,10天内完成。总体来说,薪资不算多,但是在面试过程中还是很友好的,因为疫情,特意都是线上面试,然后入职体检也可以报销。
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2023-11-22 发布
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老板人很Nice,公司虽然不大,但是自由度高,氛围很好。
2023-06-25 发布
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确定通过
员工关系实习生 共一轮,一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家,追问是哪个模块后,回答了薪酬模块,用招聘网站上的岗位需求来加以解释,并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息,找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊,类似于有时候性格会急躁,还好后面圆回来,说是在活动策划中,自己想发挥创造力,贡献好点子,显得会有点急于表现自己。
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包含3个问题,0个回答
Q:说说你对人力资源的理解,你的职业规划是什么?为什么?
2023-09-21 发布
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感觉靠谱
2023-04-23 发布
兰苍神州语音室商标代理人
员工关系
感觉靠谱
期待下次能有个好结果。
2023-05-09 发布
匿名用户
员工关系
未通过
一面 部门主管和同事面试,沟通挺愉快的,二位也很务实坦诚副主任面试,深挖简历,深度提问,就当前企业人员管理现状问了一些问题,算是有点深度难度的。沟通正常、官方。最离谱的是两轮面试完后,本来说还要主任来三面,后来又说不面了,给了一道笔试题作业(写方案,内容一看就是公司内部的烂摊子不知道怎么处理),笔试作业一交,马上就通知没有通过(所以免费从市场上白piao了一个方案呗,真有你们的)
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2023-05-24 发布
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