面经详情

一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。...查看更多

进去面要先填表，有个选项特别注明是否有认识的人在亚东工作，略略闻到“我上面有人”的气息。HR态度是极好的，就是问题老多，从第一份工作的情况挨个问到最后一份，盘了个遍包括且不限于干了哪些事情，为什么离职，主动还是被炒，什么原因被炒，犯过啥错，怎么犯的，过程怎么样结果怎么样七老八早的事情我就哎呦了。...查看更多

第一轮跟hr电话面，问关于个人及hr介绍公司及岗位。 第二轮onsite面有三轮，全长三个小时。第一小时：同职位现员工面试(experience sharing)，自我介绍，聊公司背景、文化、机会等等。第二小时：case study，给你sheet让你计算cost，天数等等，不懂的术语之类的可以问面试官。第三小时：Manager面，根据个人过往经历面了一些，这轮主要问一些情况的应急处理想法。显示货丢了的话那丢的箱子可能是因为什么原因丢的？给出5种可能丢失的原因。第二轮给人感觉公司整体氛围不错，面试官都很友好，面试还是有考核人的感觉的。 第三轮跟director视频面，简单对个人的提问，以及对未来规划的介绍。整个流程hr效率都很高，在每环节结束后都有收到通知，在flexport遇到的人当中也能感受到他们是在用心对待你，感觉是值得加入的公司~ ...查看更多

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。...查看更多