面经详情

面试的岗位实际叫品质技术员，主要是要求做法律法规审核，面试分了三轮，第一轮电话面试，HR面试，了解了一下过往经历，问了一些法规标准里的基础问题，估计三天左右给了结果，进行第二轮视频面试，由HR和主管一起，需要单独下载软件，只有自己露脸，过程有点尴尬，主要包含自我介绍，过往经历，未来规划和一些工作中问题的解决思路，最好提前了解粮油相关的标准要求，过程中有提到对稳定性很看重，对女性的婚恋比较在意，对这份工作最好能有十年以上的规划，面试过程感觉主管专业度一般，问的都是标准和法规里的条目，第三轮结果等了两周，本来以为没戏了，结果突然又发消息过来说想三面，去现场面试先在楼下填表，填好后上去面试，内容会偏实践一些，之前了解不深的不会问，会磨一些细的点，感觉对专业内容的体系和结构性意识比较弱，最后三面结果就很久了，一直不给结果，内部做决定很拖沓，会有多方牵制，工作过程估计会蛮有挑战性的，有一点比较难受，一直给不出基础薪资范围，谈薪比较难受，现在猜测这个岗位预算估计是9-10K左右，薪资预期和未来规划以及实际居住的地方都对最后结果蛮有影响的，想要拿到offer的话，对这些内容要给到比较利好的信息...查看更多

一面 人事电话面试了解大体情况，是否在职，工作经验，工资待遇。但是那个人事后来拿高额补偿走掉了。N+4，那时候艾柯效益很好。现在很差部门主管面试，我是测量，测试加文件管理方面工作。考核图纸，工具，流程，工作经验等。面试比较愉快，轻松通过。已工作2年半。昔日同事差不多走光了。普通工人无所谓，办公室人员一定要注意自己的简历。现在的人事故意在背景调查时放水。过一段时间约谈你，说你简历上时间不对，多写了几个月。我亲眼看到有同事被搞，女孩，职位工程师。...查看更多

前几天面了西门子能源武汉的试验工程师，主要工作是给变压器做工频耐压试验，由于我的专业是高电压与绝缘技术，跟他非常对口。由于的外企，让我准备了一份英文简历和英文自我介绍，不过英文简历他压根没看。。然后就是问英语水平，对英语挺看重的，由于我擦线过四级，这对我是一个减分项。但hr人真的很好，他说英语经过努力学习和培训，也能提上来。然后就是一些常规的问题，他那个厂的位置很偏远离武汉市区，他还强调工作很辛苦要三班倒，然后我就表达我能吃苦，而且我是湖北本地人家开车到他那里只要一个多小时，家里人也很支持我去工作。然后问了一些专业知识，他问我对变压器了解多少，我就把我知道的都说了，后面他深入问了些问题，我没答的很好，但我感觉也差不多了。后面hr对我都是面带笑容，结束还对我说了声谢谢，态度真的很好，世界五百强公司却一点架子都没有。但面试回复太慢了。最后我问他多久回复他说一到两周，今天已经过了十一天了，还没回复。不知道有没有希望了。...查看更多

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。...查看更多

客观说明：加班肯定是常态，HR肯定会和你说明各种各样的情况，例如一二四20.30，没加班费等情况。招聘流程很迷的四轮面试包括技术素质主管面试，我是通过后，收到邮件得知需要填写一大堆资料，包括很多敏感信息，其言需要这些资料审批通过后才会发offer，因其大也，遂填。之前打电话问了些背调内容，然后我也不记得有背调授权或答应或签字，其言已委托业界权威第三方背调，此般作为不论，主观上应在审批成功，发放offer时会接受，或通知面试者，客观百度，应属违规操作？已进入该司人才库，公司肯定有其评判之处，但我所在所知其余大部分大小公司这些资料都是入职时提供，我觉得不满，大多数人应都会不满，不若由此一遍观其余知乎看准评论，可当幸事。...查看更多

应聘质量管理岗，两次面试。一面无领导小组，给一个案例小组讨论，我做timer和总结发言人；温和礼貌自信，条理清晰即可，如果作为领头人角色，要调动小组成员发言积极性，给予发言少的同学鼓励，与小组成员切勿发生矛盾，遇到特殊情况，如小组成员有脾气不好或者非常想出头的，不用太在意，完成自己在小组中的角色任务就行。二面是部门主管和两个HR，主要问一些学校经历和相关能力。如实回答，稍加润色不要怯场。...查看更多