面经详情

首先是到公司笔试 笔试内容包含Java基础、思维逻辑、算法（力扣简单），设计模式然后由部门技术来面谈，从Java集合框架到JVM都会聊一些，项目经验看个人吧，因为我前公司只是单体项目，没什么技术难度，所以这上面聊的不多。之后是部门主管面，这里聊的就没多少技术相关了，主要还是职业规划之类，偶尔掺杂一些笔试题上的问题。挂在了视频复试，复试的问题在于，由于我项目经验确实不加，所以全程基本没什么可聊的，面试官应该是更加想结合项目来提问，但我说的一些由我实际开发的项目都是单体应用，估计他也无从下手，所以没聊多久就完了。...查看更多

今天直接去公司面的 但是吧，游戏公司小姐姐就比较好看，我的HR也是其中之一哦。 去公司见到真人，哇hhh~。 回归正题。。。 面试官是我的老学长了。 比较友好，给我过了(因为是学长emmm)，虽然我回答得很菜。 两道考智力的算法题。 1. 10个药厂，当中有0-10个不知道的厂家为不合格厂家，合格厂家生产的药品都为10g，不合格厂家生产的为9g，现在给出10个厂家任意多数量的药品，请通过电子秤称(精确到1g)出不合格药品来自哪个厂家。 一开始我就没太清楚这个所谓的药品是知道厂家的，只是不知道重量，也不知道这个需要称的药品的数量是自己可以决定的，我还凑出10a+9b=总质量的关系式，我自己都很懵，感觉在阅读理解。 后来他给我解说我才理解：二进制的题，10个厂家，每个厂家选取2的次方个药品合在一起称一次，那么可以保证最后的结果与厂家的关系就是唯一的。 2. 现有1万多个日志文件，每个日志文件上百万行数据，总共的8G内存不够存储，每行数据为两个PK的玩家的ID，现需要统计出活跃度TOP100的玩家ID。 我觉得我不适合这种面试，当面的时候，脑子全是空白，甚至不知道问题的核心在哪。。。直到面试官提示了很多才知道这个题目是干嘛。。以至于我都没怎么回答上。我想到两个，都被pass掉，我首先说用hash表，两级或者多级hash表，一级hash表相当于缓存，设置大小为100，二级hash表可以大一些，然后一级hash表缓存次数最多的ID，和cache原理一样。被pass的原因就是，面试官说这样每次都得计算次数，还得比较，开销太大。。我语塞。。。于是想到优先级队列，维护节点数为100的堆，然后又被pass，说还是的一个一个统计。？？？我满脸疑问，这不一个一个统计怎么知道谁出现次数最多呀？！ 结果他将的什么方法，我当时听成另外一种思路了，然后让我把代码写纸上，以至于我写不出来，我又手机搜了半天，类似的题，但是这意思还是得一个一个统计。区别是，将原来几个大的日志文件，拆分成每个大小低于8G的文件(原来这个问题的关键在这啊？！根本不在于你如何求TOP100，管你用hash缓存还是优先队列还是什么排序)，每次调用一个这样的文件，内存肯定可以够用，计算出里面的TOP100。假设拆分之后有m个这样的文件，那么最后就会有m个优先队列，即m个TOP100，最后再维护一个优先队列，存储m个队列中的TOP100即可！！！ 是不是考智力的，没有啥算法的，就看你会不会想到，反正我是一个阅读理解不好，听力不好的，题目都不知道关键在哪emmm 另一个HR跟我谈了谈：我对公司的前景怎么看，以及自我评价的三个方面(然后说我说话方式很像教授，丹田用力emmm)，爱好(自夸说好多爱好，说自己被称为文艺青年，虽然假文艺，她还问我是不是有女朋友？我像吗？？她说我的爱好比较招女孩子喜欢，，这都被你看出来了。我只好腼腆地说，我比较内向，然后我的爱情观是遇到非常喜欢并且互相喜欢的才愿意在一起。。。hhh~emmm)，另外就是问我拿到其他的offer或者有没有考虑其他实习，然后就是薪资要求，我说我不太了解游戏公司的薪资，让她先给我说个范围，她又说跟互联网公司差不多的，让我说，我就说了一个范围吧(15-20k)，她说之后过了还会谈薪资的。...查看更多

公司办公环境高大上，HR面试前后也热情指引，应该是挺靠谱的。首先填一个基本信息表，然后前台让你扫码做一个性格测试100道题左右吧。。倒是没有笔试题，然后等待几分钟技术面。技术面主要针对简历上的项目来问，难度深度都算中等吧，个人80%以上能答的，全程大概一小时左右。面试完当时感觉有戏的，不知道是不是报的期望高了点还是别的原因最后没录取。但是公司有个值得点赞的，就是第二天下午就会给你及时发送面试反馈的邮件，当然都是一些话术啦，这样也总比那些石沉大海那些好点吧。最后就是，公司感觉挺正规专业的，可能自身匹配度不适合吧，最后没录取到，其他小伙伴有面试机会放心去面试，没坑。...查看更多