面经详情
看准94685
面试了职位:仓库经理
确定通过
面试问一些之前的工作
面试问一些之前的工作经历;
然后说他们公司的岗位要求很高,问你愿不愿意从基层干起,每天加班,每天包中餐和午餐,上班时间很不自由,每月25号发工资,入职就交社保
上班时间
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仓库经理
未通过
面试挺简单的!前台填表,然后面试!最不爽的事,查户口面试,还要背调,搞的跟考公务员一样。要前公司的电话号码,还要家里人的,要打电话问候一下,最后不去了!
2 年前 发布
原子Danz
仓库经理
感觉靠谱
分为三次面试 第一次面试是hr面试,主要问你一些基础问题,你为什么从上一任公司离职,上一份工作主要的工作重点是什么,你了解顺丰吗第二次是人事主管面试,问了一些行业较为深的问题,你如何理解快递市场,未来快递的发展方向是什么,你的职业规划如何等第三次面试是总经理,总经理问的问题更多是对你个人的了解,并且起决定作用的就是总经理这一面
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2 年前 发布
匿名用户
仓储经理
未通过
经过第一轮电话沟通后去该公司面试。面试地址在一公寓内,整体环境感觉拥挤、阴暗、不干净。简单自我介绍后,面试官就关联性不大的首份工作经验展开追问,言语间有怎么毕业后会去了这么一家企业的嘲讽,与面试职位有关联的工作经验、管理能力等只字未问。后面的求职者问答环节,一问三不知,说不好回答、不知道等。聊起其外企经验,夸夸奇谈,真实感觉其在外企也未做到什么高的层级。面试体验非常不好。
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2 年前 发布
6930
仓库经理
确定通过
面试分为4部 先是人资电话沟通,主要是现在的工作状况,为什么准备跳槽之类的第二轮是业务条线上一级,问的主要是业务相关和一些平常需要解决的问题,这一轮应该弄下去的人很多;第三轮业务线的上两级,问的主要是工作感受,对行业看法,已经工作规划;第四轮是人资谈薪,这个主要是询问现在的收入状况,做适当上浮。这个没啥难度;剩下的就是先发offer,做背景调查了;
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2 年前 发布
apoky
卖方分析师
感觉靠谱
【选择题,判断题】经济、金融知识(久期,股利增长模型,注册制)、简单的高数概率论,计量(多元回归,异方差)【材料分析题】两个材料分析,根据给出的信息进行计算和回答(1.计算可转债纯债价值,转股溢价率等,可转债作为投资产品的特点,相对于发行债券和股票的优势;2.给出交易所成交规则,确定股票成交订单,计算振幅换手率等)
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2 年前 发布
一个昵称
客户经理
感觉没戏
参加招行的面试,一面无领导小组,先是一分钟自己回答问题,然后十五分钟进行无领导小组,最后选出一人进行三分钟的陈述总结。面试官是会掐着时间的,时间到了就会提醒。因为社恐没怎么说话,所以感觉没戏了。
包含1个问题,0个回答
Q:给的题目是数字人民币怎么推广,有哪些困难。
2 年前 发布
面试者
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
面试前让等了15分钟,老板在处理私事。办公室很小,位置偏僻,总共就老板和小助手两人。面试过程中,老板一副很傲慢的样子,提了很多刁钻的问题,还让小助手旁听并提问。后来因为回答没合她意,还下了逐客令,不欢而散。总而言之,是一次非常差的面试经历。不建议大家去!
包含6个问题,2个回答
Q:英文自我介绍
2 年前 发布
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苏州典艺精密机械有限公司面试经验:面试问一些之前的工作