面经详情

后端开发，到公司面试，去到先填个人信息表（高中起学历、父母单位），再等半个小时以上开始面试自我介绍Java集合类有哪些哪些集合类是线程安全的MyBatis用过吗？Spring是如何集成的MyBatis怎么分页Redis能做什么MySQL查询慢要怎么优化MySQL和Oracle的区别你对加班的看法有什么问题要问...查看更多

一面 1.自我介绍、科研介绍、项目介绍、实习介绍2.实习内容涉及了redis，问了redis的数据类型，sortedset一般用于什么情况 排行榜取topK 3.redis为什么不可靠，怎么变得可靠  1）异步主从复制，没复制完master宕机  2）脑裂，master脱离连接范围，哨兵选举新的mastere，client没来得及切换继续发送到旧master，数据丢失 这里面试官还提示了并发场景，但是我只知道redis单线程上面两种情况数据丢失，有大佬解答一下吗4.实习内容涉及了MQ，问了几种MQ的对比5.事务是干什么的，事务特性，事务隔离级别，mysql默认级别，为什么是RR  1）作用：保证数据的一致性和完整性  2）特性：ACID（原子性，隔离性，持久性，一致性） 3）隔离级别：读取未提交，读取已提交，可重复读，可串行化  4）默认级别：可重复读  5）原因：当时答了在一致性和性能之间做平衡，但是后来详细看到如下解释： 低版本的MYSQL,使用RC+STATEMENT组合会导致主从不一致（1.5之前binlog只有statement格式，按照commit时间顺序保存，先插入后删除，master时先删除后插入）， 但在RR级别下binlog任何格式都不会造成主从不一致，现在已经修复了问题，但沿用了老的设定 binlog不同模式： statement：每修改一条会修改数据的sql都记录在binlog 一致性问题  Row：不记录sql语句上下文相关信息，仅保存哪条记录被修改 一条update执行多次，多条数据  Mixedlevel:是以上两种level的混合使用，一般的语句修改使用statment格式保存binlog，如一些函数，statement无法完成主从复制的操作，则采用row格式保存binlog6.CAS原理，如果比较不相等会怎么样，自旋锁为什么要不断重试，CAS性能什么时候比锁差  1）原理： CAS是比较值，如果值相等则变换，不相等只返回当前值，多线程下会自旋竞争  2）这个我也不大会，感觉是因为用到CAS自旋，默认是乐观情况，几乎不存在竞争，不断重试等待保持者释放锁就立刻竞争？ 3）单核CPU？7. linux命令，看进程id，端口状态  1) 进程id：ps -ef  2) 具体端口状态： netstat -anp |grep 端口号8. 数据库，mysql索引，插入数据索引维护，最坏会发生什么  1) B+树 blabla  2）整个树进行一个平衡的调整9.四次挥手，close_wait和time_wait是什么，如果出现大量time_wait会是什么原因 1）四次挥手 blabla 2）close_wait 服务端还有消息没法送完时候 3) time_wait 客户端 最后的ACK发送完等待2MSL时间，如果丢失重发时间2MSL,上一次链接的消息完全消失  4) 出现大量time_wait： 在 高并发短连接 的TCP服务器上，当服务器处理完请求后立刻主动正常关闭连接。这个场景下会出现大量socket处于TIME_WAIT状态。如果客户端的并发量持续很高，此时部分客户端就会显示连接不上。 具体一点，短连接表示“业务处理+传输数据的时间 远远小于 TIMEWAIT超时的时间”的连接。比如取一个web页面，1秒钟的http短连接处理完业务，在关闭连接之后，这个业务用过的端口会停留在TIMEWAIT状态几分钟，而这几分钟，其他HTTP请求来临的时候是无法占用此端口的。这样大量端口占用造成严重的资源浪费 至于如何处理的话，” 打开系统的TIMEWAIT重用和快速回收“ 10.反问...查看更多

本人离职了。现过来评价一下我的公司。在互联网公司中，算是比较良心的企业，但是离职率一直居高不下。听我慢慢道来。首先，我先介绍一下我当初的面试经过。那时候正是疫情，HR给我发了一份上机的面试题，好像是30分钟吧。让我觉得这家公司筛选入还是可以的，挺重视的。然后约现场面试，来到他们的办公地址，给人的感觉还是挺不错的，后面才知道是刚乔迁过来的。接着是我未来的领导面我，我记得当时问了我很多问题，包括简历上的项目。接着是他的领导来面我，面的内容我也忘记了。然后是技术总监过来面的，问得很简单。最后是和HR聊，关于一些优点啊，缺点啊，职业规划啊等等。反正那一下午都在面我。后来，我问我们组其他人，发现他们都只有一两轮就进来了。而我进得非常的艰难。然后发现公司不断的有人辞职。在今年10月份的时候，还裁了一批人。这批人中有刚入职三四个月的，有工作了5、6年的。当然公司还是挺好的，给了他们N+1的赔偿。但是公司都是悄悄的裁的，没有在告诉我们。我们都是小道消息才知道的，才发现原来有好多人被裁了。并且也是后知后觉才发现公司业务不咋行了，在不断的萎缩，工资也没有涨过，听待了好几年的人说，他们2年没有涨过了，其实这我都可以理解，毕竟公司收益这样。然后现在开始转型，转向做SaaS方向。而我只是一个普通人，没有坚实的后盾，经不起这种大风浪。如果转型成功了，我还是这样，并不会飞黄腾达。如果失败了，则我是炮灰，被裁的命运。所以我选择了离职。在离开的那刻，我才发现，在我后面招进来的人，薪资竟然比我高，能力却比我差。原来他们薪资提的高，公司没有压价。我心里还是挺不服气的。并且在公司中，有的人纯粹是打酱油，尤其是测试和前端。早上帮打卡的有；午休睡到2点有；上班摸鱼的有；故意在周末和节假日加班的也有。然后能力和外面的比也不咋地。至少和我待过的公司没法比，好多是老油条。公司其他部门我不知道，毕竟我没有待过。所以，我总结一下。缺点：1、公司在的部分领导层不是很好，导致下层的员工懒散，摸鱼，投机滑巧（这在上升期的公司非常致命）2、在公司从不知道领导长咋样，搞得好像是几千人的公司一样。思想传导不一致，消息要靠小道消息。消息不透明，不够上下一心，不能共患难。领导的决策从来不知道。3、公司没有自己的薪酬标准，任由员工开价（撑死胆大的，饿死胆小的）；4、给人的幸福感缺失，其实从心理学上来说，小小的福利是很重要的。过年过节发个礼品，回家也是挺有面子的。5、招的人不是越来越优秀，而是越来越差。优点：1、节假日是真的有三倍工资，是按国家法定来到。周末也可以调休。还是非常人道的。公司挺遵守国家的法律法规。2、公司是弹性打卡，其实工作的时间大概就是7到7个半小时；3、公司管理确实扁平化，没有那种勾心斗角，关系简单；4、公司除了研发这边妹子挺多的（研发中妹子男票的不算），但我基本都不认识，哈哈。5、车辆网这个行业还是非常有前途的。若你年轻有抱负，值得一试。以上，希望能给你帮助。...查看更多

初级java岗位，面试官人很好，会认真听，我中途还打断了面试官，他也是让我先讲完的。然后面试一开始就是问项目，然后接着就是spring，springmvc，springboot，springcloud这些框架问题，问的基本都是原理方面的问题，主要考察技术原理和是否有过使用经验，然后就是数据库mysql和redis了，考察也是偏基础原理，比如mysql索引、sql优化和InnoDB与MyISAM的区别，然后就是java基础和jvm的运行时数据区问题。总结，初级岗位面试重技术基础，大家要把spring全家桶的原理理解并且了解spring框架能够解决项目开发中的哪些痛点，如Spring IOC和Spring AOP，还有数据库很重要，别只是会使，还得理解为什么这么用。...查看更多

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。...查看更多