未通过问了一大堆刁钻且不贴合实际的问题，怀疑提出的问题就是本公司正在经历的问题。遇到价格没谈下来难道不是该领导出面解决吗？让一个小小的A出面解决大问题，你拿一个招聘主管的要求来面试，但开的工资却是个经验几乎为零的员工水准。还很自信地说自己单位报销很快，为何我听到的是半年以后才给报销？在这个行业里这家公司风评极差，都进黑名单了，幸亏面试没过。还有，用专业让研究者信服，研究者差你那份盒饭？做项目要的是人情世故，不是你不想给钱就要研究者老实配合。这公司不但要垫费，还很难借支，别去。...查看更多
观月真由理
面试了职位：临床协调
未通过
总共面了四场。第二场
总共面了四场。
第二场是部门经理面，属于压力面试那种，让人非常不适。说学校不错，但他周围很多这个学校出身的。鄙视我前一家单位不是外企，在他那里不做好。面完我就不想继续了，感觉进去了可能氛围也不咋滴。
结果hr通知第二场过了，让准备ppt第三场讲，只给了两天时间，要求介绍他们的某个产品。原本不在这个领域，答应hr面试，也仅仅是试试而已。让做这样的ppt感觉没啥意思，但也用心做了，自我感觉做得还不错，第三场面的也不错，现场评价也挺高。
第四场是更上级的领导，没问什么特别的，现场反馈也可以。
他们说是要急召，所以是很着急的一个星期面了四场。结果面完了等了两个礼拜都没消息，我知道陪跑可能性比较大了。但也挺奇葩的，我还是第一次遇到这种那么长时间也不给个结果反馈的。
两个礼拜后，hr通知说面试是通过了的，但是他们有个内部的想调岗，所以经理们还在讨论。又过了一个礼拜，hr通知说他们选了另外那个候选人。
所以就以失败告终。被浪费了时间还是心有不爽，毕竟你有内部调岗，干嘛还外招。经验就是第一轮如果对面试官感觉就不好的话，一定坚决拒，避免浪费时间和精力。
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