面经详情
匿名用户
面试了职位:售前技术支持
感觉靠谱
销售部门的技术人员<
Q:1 beamforming的技术背景和实现方式
1条回答
销售部门的技术人员 销售主管聊了一下,然后他找了个研发的专家,问了些技术问题,还问了为什么要离职等问题,没有要求英语 问我什么时间能入职,我要求给2个月时间,他说他要求1个月内到岗,最后没有去
销售主管
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Zippy
通信技术工程师
确定通过
一面 一面填信息,做一些电气的题,还有两篇英文翻译,做完后和hr以及主管聊了一下之前的工作经历,以及薪资要求。聊完后主管介绍了一下公司自己工作的特点,因为要经常出差,所以我工资要的比较高,税后7.5k以上。二面去了之后就直接聊了一下工资,福利。主管要求提供上一份工作的工资流水单,我就把上一份工作工资卡的流水单给她看了。二面后过了两个星期才微信联系说要再和他们领导沟通一下薪资待遇后给offer,时间拖的太久,直接拒绝。
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2022-09-16 发布
看准36048
售后技术支持
感觉靠谱
面试官问的面试题:1、聊聊上一个项目的经验,你在项目中的角色和工作职责是什么?2、什么是项目经理?你觉得优秀的项目经理是怎样的?3、在团队出现问题的时候如何处理?4、团队中有技术大牛很难沟通的时候,你是怎么处理的?
2022-10-16 发布
5856
测试工程师
感觉没戏
一面,主要面技术 首先上来先介绍自己,问问简历上的教育经历和实习经历,简历上有项目的也会问项目相关内容,包括自己在项目开发中所扮演的角色和负责的工作,两位面试官人很nice,循循善诱面试进度,介绍完自己就开始面技术了技术问题出了一道编程题,实现寻找字符串中最长不重复字符串,语言不限,写出来就好,之后是一个测试用例的设计,最后问了我一些JAVA理论方面的问题。本人因为技术方面稍微薄弱,面试估计是没希望了,而且面试下来发现测试主要偏通信方面,软件专业的不太合适,就当是增加面试经验啦。
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2 年前 发布
2810
通信技术工程师
感觉靠谱
技术面一般共三面。 一面多为未来同事面,二面多为未来组长面,三面多为未来主管或总监面,三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度,三面则更注重知识广度。项目和基础知识面试时,由于技能纷繁复杂,不可能全知全晓,要注重和面试官的沟通,面试官愿意通过引导来考察,但一定反感全程你问我答式的机械面试。首先不要立刻提笔,根据题目难度有几分钟的思考,多方位考虑异常情况、问题陷阱等,让面试官觉得你考虑全面,而不是冒失解题,错漏百出。如果题目碰巧之前准备过,则更需要思考的时间,不然面试官觉得这题目他做过,会降低预期。其次要尽量解决问题,即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法,但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题,然后再优化,守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时,用伪代码描述思路,不要让面试官觉得没有想法和思路。
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2 年前 发布
匿名用户
无线通信工程师
感觉靠谱
第一轮是电话技术面,主要问了一些通信原理的知识和计算机网络,比如TCP/IP协议流程,重传机制等然后是英语口语面试,大概半个小时,主要用英文交流一下你的兴趣爱好和所学的专业。第二轮是BOSS面试,主要问一些个人家庭情况和薪资。
包含1个问题,0个回答
Q:性格的优缺点,做过最成功的一件事,最失败的一件事。
2 年前 发布
1
看准10265
通信技术工程师
感觉靠谱
第一轮技术面:主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮:继续问了项目相关,但是这一次更加注重基础知识,问了学科交叉的一些设计,以及在学习基础学科中的一些想法,最后给了一个题目是数组内求最长的窗口,窗口内和也是最大的,可以用动态规划做,然后问了复杂度。主管面:主管面是两周后,这次除了谈项目,还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化,没有出题。
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2022-09-12 发布
7016
通信技术工程师
感觉没戏
一面 问了比较多个人问题,没有问技术相关的知识。主要问了C/C++的知识,还有一些协议方面的了解,以及之前项目的经历和在其中担任什么样的角色
2 年前 发布
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