面经详情
6833
面试了职位:外贸经理
确定通过
首先是人事进行面试,
首先是人事进行面试,填写表格。然后交给部门领导审核,通过后进行下一轮面试。
第二轮面试由公司副总,部门负责人,及人事负责人和面试者一起进行。
对多方面进行提问,专业知识,解决实际问题的方案,以及关于部门和个人发展的规划和愿景
人事
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2109
外贸经理
感觉靠谱
面试了两轮ICBU高级客户经理岗位 第一轮是主管直接沟通(语音或者视频)的形式30分钟左右。然后进第二轮面的是区域的负责人微信视频面试的方式。流程分为
包含3个问题,1个回答
Q:1,自我介绍
2 年前 发布
壹玖
外贸经理
未通过
1,环境。宝安区高档写字楼,环境不错,离地铁站还是有一定距离的。2,态度。人力很亲切,前台也比较热情,老板是湖北的,整个团队不算大,国内做的更好据说几个亿。3,前景。行业前景好,海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4,结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了,所以是不是真的缺这个岗位,很难说。5,留作业。大概套路也懂,只是没防备。留了作业说写个规划,包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研,设计了时间点和团队配置,目标成本等等,做了份PPT发过去,很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6,业务相关。底层员工没啥老手带,中层都在套你经验和资源,高层都是自己人,你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。
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2022-11-11 发布
CC
外贸经理
未通过
HR,部门主管,老板一起面试,轮流发问。老板说自己是海归,自视甚高,详细问了岗位的一些专业问题,会随意打断人讲话。老板崇尚加班,并且有**女性的感觉,原话:讨厌在职女员工一下班就去接孩子!(后面说到公司一般会在下班后想要开个会啥的!)办公室环境普通吧,但是网站写的很高大上,感觉就是一个纯贸易公司,也许把供应商也写成是自己的资产了…贸易公司门槛并不高,有什么值得高高在上的呢?求职者也是平等的,都是双向选择。不喜欢这种公司氛围和企业文化。
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2022-10-28 发布
freddie
外贸经理
感觉没戏
外贸相关的职位一面是电话面试,北京总部HR打过来,很准时,HR专业度也OK,问的问题比较细节,主要是中文沟通,由于今年又宣布裁员九千人,估计公司预算也吃紧了,报了自己现在薪资和期望薪资,貌似HR比较为难,之后没有收到联系也没有收到结果反馈,这个挺让人失望的,大外企怎么说应该有个结果反馈给到候选人吧。
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2023-04-19 发布
匿名用户
外贸经理
感觉靠谱
先是HR打电话来,针对简历问了一些问题。比如学习成绩,专业排名,考取的证书,为什么想在青岛发展等问题。然后约定了面试时间。第二天在腾讯会议进行视频面试。是部门经理和相关负责人等三人给面试。因为外贸岗位,所以进行了中日英三语自我介绍,针对简历进行了一个深挖,问了一些常规面试问题。个人优缺点,家庭状况等。针对职场中可能出现的情况进行处理。
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2022-11-05 发布
飞星谷工牌木工
外贸业务员
确定通过
首先英语语言测试,做一个自我介绍,然后有人用英语问两三个问题,什么你的性格,你能不能接受出国之类的然后一面,有hr,部门主管之类的差不多四个人,根据你的简历开始详细的提问,也包括问你一些比如大学里遇到最困难的事情,还有你学过的一些课程里的内容,说不定还有一个英语自我介绍,要提前准备一下,他们主要看你的沟通能力好不好,就算没想到什么好答案也要一直叭叭的说,最后是二面,领导面,这个不太难,主要在一面,能接受得住那些主管,部门里的人轮着问就行
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2022-11-22 发布
0646
外贸经理
感觉靠谱
面试过程:1. 猎头找到,先跟猎头沟通,聊得差不多,觉得我各方面符合就推过去了。我没有在招聘平台投过他家的简历没有进入到他们的库,猎头才可以推送。2. 电话与HR初步沟通,我的基本情况,岗位的基本情况,我的经历。强调了工作需要出差3~6月,偶尔需要等时差加班,介绍了薪资架构,强调了起薪(意思就是跟我当前有差距,能接受就下一步)3. 约了面试时间,据说是HR和用人部门经理一起面,终面由区域总监面。一趟跑完。面试结果几天内出4. 好吧,还没有去面。等结果。面试官问的面试题:6. 总之因为是HR的电话沟通,了解基本情况,看得出他们比较担心面试者不接受条件还浪费时间过去面试,也能感觉他们还是没有十分看重行业经验和资源(有最好,似乎是人选不多的样子)。
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包含5个问题,2个回答
Q:1. 年度出差3-6月接受吗
2 年前 发布
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