面经详情

初面: 一分钟自我介绍，最好不要超时，我提前稍微准备并练习了一下，介绍完就退出会议了，三天之内收到了二面通知。二面:二面是用的zoom，三个人一组，一个面试官，是日本人，中文说得还不错，能听懂，首先仍然是一分钟自我介绍，面试官会严格计时；第二个问题是在你面试前填的那份问卷关于销售类型选择的问题，问你为啥把那个选项排第一，把另一个排最后；最后是3分钟模拟销售，仍然会严格计时，我的题目是我喜欢养猫，请说服我养狗；同组另外两个同学的题目分别是:我喜欢用苹果手机，说服我用华为手机；我喜欢点外卖，说服我去外面吃饭。记得要先跟面试官对话询问，不要直接推销，而且过程中面试官会不断刁难，不要被问倒。二面感觉也还行，整个流程真的很快，我是下午四点面的，面完当天晚上九点多就发短信说通过了二面，第二天下午三面。三面:有三个面试官，中国人主导，日本人旁听，首先是自我介绍，然后是一些常规问题，面完告诉我一周之后通知。...查看更多

先是笔试，比较简单的主观题。然后是初面，初面是人事小姐姐，小姐姐人很好，问的问题不难，主要是了解一些你的基本情况，回答的时候她也会很认真的听。初面后马上复面，复面是两个***，感觉却很不专业。和我一起去的是一个银行非正式工，一坐下他们就嘘寒问暖，我才知道他们以前一起吃过饭还互相加了微信(这让我很慌)。 面试的问题很刁钻，我的应届生还没毕业，过往的实习经历都是在暑假的，居然问我为什么频道换工作而且每次每次时间都那么短？(难道我不用上学的吗)。还特别喜欢抠字眼，比如我简历写的实习中有一句负责筛选分析数据，问我具体怎么筛选怎么分析(我就一在公司打杂的我怎么知道)。 感觉面试官大学是不是没有出去实习过还是没上过大学啊？感觉完全不知道大学生实习是什么样的，完全按照社招的标准来招人，完全没有给应届生(还没毕业)一点点容错率。说是一两天给答复，应该是没戏了，我还是乖乖去校招吧，直接社招太残暴了。 ...查看更多

一面 总部法务岗的一轮是群面，四个人一起面，而且是法务岗和财务岗一起由hr面。hr真的挺贴心的，也很礼貌，但就是感觉简历没有筛选，门槛相对较低。问的问题里也挺强调企业文化和岗位的转换。比如法务岗转去财务。但是讲道理我不是很理解，毕竟法务岗的工作范围应该挺广。也有提到说要求提前来实习。一轮面试通过之后的两三个工作日就确定能二面了，二面之前是先进行线上法务的笔试见习，其实就是线上笔试，有四个小时的时间，好像是五个大题。进系统发现初试也没淘汰人，更觉得好像要求并不高？笔试我就写了两个小时交了卷。第二天通知见习过了，然后就是部门主管的面试。整整面了一个小时，还是围绕简历来问，但是又问到了是否有男女朋友这个问题，以及薪资待遇的问题。面试的法律中心主管很有礼貌，但是不会笑，所以面试感觉气氛比较压抑，然后加上我网不太好，断断续续地在说话，有时会听不到。然后最后反问问题的时候我提问是否需要来实习，主管又说没有强制要求。so感觉hr和主管之间似乎确实没咋沟通。然后又重复问了初试的时候问的问题，最后应该是因为薪资聊崩了，可能认为我的理想薪资过高，两天后告诉我不合适。总的来说态度算是比较友好，而且感觉还是比较认真，但是二面的气氛着实挺压抑。关于薪资方面也感觉一直在弯弯绕绕，一直问的是个人想要的薪资以及根据，也没说公司最高能给多少。...查看更多