面经详情

没有通过面试，已入职另外一家公司两个月，想了想还是来客观评价一下。一面是部门老大面的，短暂沟通之后顺利通过，整体上没特殊感觉，比较顺畅。二面是人力副总裁，压力面，线上视频，整体感受非常差，因为一个合格的、正常的面试官，难道会问很多跟面试无关的信息吗，比如你怎么这么胖，是不爱运动吗？你怎么找得到对象？过了两个月依然让人感觉不适，也怪我当时心大呵呵一笑过去了，算是给我上了一课，还没入职就开始搁这pua人了...查看更多

在面试前，面试官并没有查看我的简历和案例方案。在到达对方公司进行面试时，我才被告知工作方向与我所了解的不符。值得一提的是，我曾与 HR 提前沟通过，然而他们所描述的工作方向截然不同——一个偏向策略，一个偏向内容和文案。面试过程中，面试官的态度显得傲慢，他对我的自我介绍不在乎，甚至不在意。相反，他在任何时候都会插入一些与我正在讲述的内容完全无关的问题，例如在我讲述上上家的项目经历时，他突然询问我上一家公司的离职原因。面试官在专业方面表现得极为自负。他首先让我说明我属于哪种类型的策划。在确定类型后，他认为我的工作仅仅是推荐资源，而没有人物洞察和内容营销。然而，当我向他展示我的方案时，他却认为只有热门话题才是，并未真正理解其中的内容营销。总结来说，本次面试过程并不愉快，面试官的傲慢态度及对我的工作和方案的误解，使我对这家公司的专业性产生了质疑。我期望未来的面试过程能够更加顺利，双方能够充分沟通和了解对方的专业背景和需求。...查看更多

浪费求职者时间精力的一场面试该公司在面试时未打印求职者的简历，需要求职者填信息表，该表上有很多隐私的部分且很乱收集各种信息HR和面试官也非常不专业，在未事先沟通好的情况下让求职者过来面试，实际交谈下来面试官很随意的认定了求职者不符招聘岗位的要求，且过程中多次看手机不集中。最后潦草结束，HR和面试官均无礼貌招呼求职者离开该公司，非常糟糕的自砸招牌的一个面试！...查看更多

hr和部门面试官都很专业。hr面得有些来去匆匆，还没等答完问题就结束了一面，换了部门面试官进来。由于个人经历的原因和岗位要求没有特别匹配，又听说原象用人要求高，所以......但面试官还是很nice，面试体验感很好，很耐心分享了一些经验和我没涉足过的知识点，无论进不进都还是很感谢吧就面试而言对这家公司好感度还是很高的...查看更多

首先给一个结论：很不好，待遇没多好，却各种条条框框。五险一金连一金都不舍得给，还画大饼说准备上市。首先是在Boss直聘上，他们的HR会各种发消息给你，然后你回了之后就打电话问些有的没的。之后就是面试，HR面，问些基本的东西，关键是后续还有各种事。还要回去写什么任务包，就是一个精炼版的策划案，之后就又安排复试，这时候就是所谓的部门经理面，但感觉对方并没有多大的用人需求或者说招人需要，面试的时候，我这边讲的东西，明显感觉那个所谓的负责人没怎么留心听，倒是只抓住一些语言的漏洞，或者是找一些下意识的回答才吐槽你。还说这是他的一番建议，没必要吧，都是来打工的，搞这么多有的没的，说些冠冕堂皇的废话有啥意义呢？总之整体下来感觉很拉胯，浪费我的时间，复试的时候居然还等了一个多小时没人接待，那边人不多，但是就经常开会来开会去的，说是各个会议室都紧缺。奇奇怪怪的，总之很一般。...查看更多

面的岗位——整合营销专家据HR介绍，总共是有4轮面试，HR电话—直属上级视频—？——HR（第三轮因为我没进，所以不知道是视频还是现场面）。总体来说，面试总中规中矩，HR面试比较流程化，感觉她比较看重两个点，一是为什么从上家公司离职，会问比较多的细节，还会扒上上段的工作离职原因，应该是想看个人的职业规划。二面策划总监，比较关注业务内容，会问很多简历上的项目经历，比较深扒，还会问对于小红书营销玩法、对美妆行业的认知。面试快一周了，微信问HR没回，大概率是凉了，据说一般一两天就会有回复。...查看更多