面经详情

一面:电话面试,聊了
一面:电话面试,聊了过往经历和数据业绩,和面试官的沟通还算顺利,聊了40分钟,最后过了。
二面:聊实际业务问题和处理方案,但是面试官好像也不是运营岗位的人,更像是业务团队,大家有点沟通沟通不在一个频道上,这还行,存同求异就好,现实工作也会遇到这样的挑战。比较严重的问题是,JD和实际要做的事情差距很大。JD的工作内容偏向于全盘的运营统筹,但是实际上这个岗位只需要做好一件事情。最后聊下来感觉和个人经历不太合适,3天后收到了不通过的邮件通知,这点体验很好。
建议:
1. JD和薪资没有必要夸大,会浪费彼此的时间
2. 希望能有更专业的人来面专业的岗位,这样的沟通会更高效一些

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运营助理/专员
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应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司,岗位工作内容较杂,涵盖运营、行政及商务等事务,运营职务包括产品运营及社区运营等;行政事务相对简单,会兼任产品经理之助理职等;麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户,考虑到最后一点,该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司,然而不知何缘故,如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品,且为此成立一新创公司(以下简称该部),希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身,部门成员年龄大我约三四岁,且工作氛围较沉闷,因此须一活跃人士入职从事辅助工作,另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同,法务部人员仅作拟定合同审核之效用,且商务订单若由商务专员达成,无提成。据该司hr介绍,后期若该部成绩有所起色,将另招专员作商务。另,该司对此技术产品(非app)并无意向公司客户之拟定名单,需专员完全自行发掘,但初期将不会进行商务扩展,此点有所合理考虑。附,该司此技术产品实为一程序化模板,其服务为根据客户之需求加以考虑,最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年,其动画制作技术成绩斐然,然私以为其此对公产品市场竞争性不强,且市场需求似乎并不强劲,该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时,你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次,较为罕见。另,该司面试时会发放一面试工牌,不知何作用,私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。...查看更多
2023-06-02 发布

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