面经详情
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面试了职位:实习生
感觉靠谱
【实习生】面经分享
1.在应聘职位去面试时,最重要的,无需置疑是拥有相应的专业能力,实力是第一位,在此基础上,如果再加上良好的个人素养,和不忽视以下各方面,面试
2.在面试前,要先了解好应聘单位的基本情况、应聘职位的工作内容和性质;做好相应的应聘准备,如准备好自己的各类证书、个人简历以及预想在面试时
3.在沟通交流时,不要夸夸其谈,谈的内容又漫天过海,条理杂乱,没有中心。对提的问题,应准确表达完就好;理清思路,除了专业知识,不应有过多的
4.面试时,着装要正派,衣服不要随意混搭,衣服颜色不要过于暗沉,适合简洁大方的装束;注意个人卫生。
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日语运营实习生 -面试前根本无准备,摆烂了-面试官很好,会引导。
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感觉算是我所有面试以来最有挑战的一次面试。第一轮应该是hr小姐姐面试,非常温和,而且没有气场,体验感很棒。第二面是部门主管面试,深挖简历和经历,但感觉还可以接受,抛出的问题也比较专业,有质量,但是发现了我英语不好。第三面是老板面试,终极大boss,问的问题也是有深有浅,但发现我英语的痛点之后,也是面试开始觉得没戏了,英语是硬伤…..老板给我提的要求和目标也很高,总之我要朝着这方面去深入发展的话,还是会去认真执行老板的建议,打好英语的基础。最后,大四实习生被毒打了一遍。
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2022-09-23 发布
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2 年前 发布
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感觉靠谱
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Q:实习生
2 年前 发布
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感觉靠谱
AI面试,行测和面试问题 AI面试,第1部分是五道题,每道题5分钟,需要录视频。第2部分是图形推理,一共12道题。第3部分是零件总动员。可根据零件的颜色,内部形状,外部形状判断对错。
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面试的暑期实习生,上来先是十人的群面无领导小组讨论,给的总时间是50分钟,其中30分钟为讨论时间,总体不难。无领导完之后是HR面,对简历进行了挖掘,主要也是结构化面试。部门主管/总监面试,基本上就是了解我的性格特质是否适合,问了一些公司氛围的问题,总监看我也挺放松的,估计就让我过了吧,我所在城市公司就只招了我一个。
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2022-09-14 发布
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