面经详情

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧...查看更多

避坑吧。 除了环境好点，其他真的一言难尽。面试管理岗位，boss上也是和老板本人聊的，约好的第二天上午面试。然后自己一直在准备，第二天也提前到了，然后boss上告知老板我已到，可到了面试时间后也等了二十来分钟后，对了，中间一杯水都喝不到。后来才来了一个年轻的小助理说老板有事她来面，十几分钟就结束了，就让我回去等通知，我说我可以等老板结束，想和老板沟通下，她直接拒绝我老板没时间了你等通知吧。首先我不说这个和助理能不能聊出什么，其次所以就这样生杀大权交给了一个小助理，这话可能有点严重了，但确实是这么回事。真的不尊重人啊，你有事，你可以早起告诉我，通知我改天再来么，甚至别折腾我过来，而且，你中午不吃饭么，我说我可以等，中午抽空面，下午有空在面也行，可助理还是那句老板没时间，你家老板牛*，*长都没他忙。但就这样给别人折腾过来，又打发了，白白浪费了半天时间，还从头到尾连杯水都没有，还有，出门时候送不不送，基本礼仪礼貌都无。大家自我感受吧，想去的我也拦不住，只是写出来各自参考。...查看更多

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。...查看更多

hr小姐姐联系我一个level较资深的运营职位。整体感受是老牌大厂的底蕴犹在，人事沟通和流程控制都很专业，但前后战线拉得非常长，因为双方的时间都比较不确定，从电面、一面、二面前前后后近一个月，一度觉得很靠谱，目前看大概率却要无疾而终了，有点遗憾。 一面是业务同事，我的表达不算完整但他确实很快就判断我专业上没问题。二面hr沟通到了一周后，leader面，非常有气场而且问题很实际很考校对工作实际思考和梳理。我还是很重视这次机会，所以做了比较充分的准备，基本上回答和沟通都是很正面的，而且最后还表示了欢迎，让我以为很快就会有进一步的进展。比较意外的情况就此发生了，整整一周多再无消息，我还在忙手头的项目，也就没有再去追问进度，目前看是已经凉凉了。 不清楚是什么原因导致了二面结论的变化，自己还是比较遗憾，但对于这次经历还是有收获的，确实让我有机会比较完整的梳理自己，是一段很有价值的自我发现的过程。 ...查看更多

视频面试，业务主管很nice，提问是针对简历做一些展开，挖的比较细。个人感觉比较注重策略和思考部分，对拿结果的动作不是特别在意。但只有自己知道，业务有时候的发展不一定都是强策略推动，而是目标是啥，决定你要做啥，听起来专业的底层逻辑有时候是做出来的。方法论唯上，如果表达能力再强点应该能过，可惜。...查看更多

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。...查看更多