面经详情

面试分为两块，先无领导小组讨论，我们的题目是大学生创业的相关因素重要性排序，十个选三个排序，补充一个，总共用时二十五分钟。 接着是半结构化，一个面试官问问题，两个同学组队，一个回答一个点评，三分钟思考加作答，两人轮流经历一遍结束。 面试刷了一半的人，总结一下刷掉的人都是思路不清晰，说话不清晰，不会讲就没有应对方法出现断片时间太长。避免上述错误我觉得就差不多了。 ...查看更多

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。...查看更多

总共一轮面试 首先是自我介绍，然后HR会根据你的介绍问一些相应的问题，可能问到的比如优缺点、学业情况。HR当时就我毕业论文和兼职经历问了我在准备论文,以及工作期间遇到过最大的困难是什么，以及有什么收获。另外还问的问题有：当你的观点和上级冲突时，你会怎么处理？当你有多重任务时，你会怎么安排？...查看更多

面试还是很简单的，填了简历就和hr小姐姐聊了聊，让你模拟课堂向小孩子自我介绍，然后就是一个小时的素描测试，说是看你有没有美术基础，没啥大问题反正通过了，不过培训的话，和同批次将近20个人一起培训，最后被淘汰了，说是接受无经验，也确实是培训了，但是实际上没有经验去和那么多人竞争还是很困难的（最后就留了几个人），如果确实没有经验还是不太推荐没通过培训的淘汰环节就是浪费时间...查看更多

一面 应聘北京总部岗位，HR很好，部门负责人很....emmm....，一进来一副很不耐烦的样子，翘着二郎腿，打着哈欠，说话阴阳怪气，问我同行情况，问我业绩完成情况，问我原公司运营模式，问我们每个月可以签多少，聊到这些的时候，负责人非常有精神，到这会儿我终于明白，约我来面试的目的不是为了面试，是为了套取同行信息  初试未通过...查看更多