面经详情

主要是两位部门负责人面试，聊了一些对工作的看法，过去的岗位经历，以及相关岗位的经验，以及为什么会跨行业等问题，整个过程还是挺愉快的，面试之后进行了笔试，内容主要考核政治理论、人力资源专业知识的选择题，以及与岗位相关的问答题。感觉到该公司的人都很nice，公司环境也不错，可惜薪资和我理想中的还是有一定差距，最终没有再考虑。...查看更多

我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。...查看更多

作为一名责任人，你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系？ 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的？ A：从方面来将，大问题都联动一体；政府下压责任到企业，企业不要拖政府下水，公司将安全责任落实到个人，自己落实到位 2、有难度的风险，需要跟内部沟通来推进事情。Q：我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别，你知悉法规，知悉公司的问题点，但是或许是因为时间短、或许因为资源不够，暂时无法整改到位，这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少，有具体的事例吗？ A：对应标准，涉及到整改的，态度方面首先要符合要求；涉及到处罚的，可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多

公司环境还不错毕竟是做装修设计的，面试前沟通出现了一些问题，微信上聊得hr比较忙，也是偏傲慢的不怎么回消息，导致时间上确认不准确，等了挺长一段时间的，所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试，先是人事部门进行初面，感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利，问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论，所以一定要心理稳住，不然就完了...查看更多

一面 一面是北京这边的两位面试官，应该包括交叉面了，整体感觉还行，正向引导，技术问的也比较细，面完有调查问卷，然后电话通知通过。二面是个leader ，据说上海那边的领导，问的技术点比较细，有挑战，但我提前做了准备，所以问题也在范围内。让我不得不吐槽的是频繁被打断，很不尊重面试人，而且即便已经给出正确的答案还要质疑是不是你做的，甚至错误引导……好容易给他解释清楚了他说你怎么回答的这么不自信，总之各种找茬……最终我表达期望加入意愿，他不耐烦的说“我们可以结束了吗”无语了，面试官听上去年级不大，非常不成熟。后来了解到我面试的节点理想在裁员，没有hc 就直接说，扯这么多没用的让我觉得理想很low啊，目前已经有几个offer ，也被问到类似问题，我还是给出相同答案...查看更多