面经详情

学校宣讲会——当时只要现场参加了宣讲会，且递交了简历，都会有面试机会； 北京这一场是在人大初面，初面就是问一些非常基础的问题，如最具有成就感的一件事，为什么选择优衣库，优衣库和其他快消品牌有什么区别等等，需要准备一个英文自我介绍； 初面大概三天之后，会发一个网上测评，就是行测题和性格测试，性格测试好好填，因为在后期工厂见习中可能会有所参照； 初面和测评都过了之后呢，会通知工厂见习，北京是两天一夜，参观了北京市郊区和河北保定的两家工厂，这期间会做一个无领导小组。无领导小组题目大家可以参照其他经验，都很详细。 过了之后，大概一星期左右会发终面通知。终面是北京、上海和日本东京三地视频面试，在王府井的优衣库在北京的一个办公室内进行。也是一些基本的题目，主要是日本那边在提问，我觉得这个主要就是看你本身适不适合优衣库的企业文化了。我终面没有过，后来反思原因，可能我本身学外语，面试表现会比较high，相对日本人来说有点过。我感觉，日本企业还是比较倾向性格比较内敛，比较收的人。终面的面试题目和初面差不太多，但是有些题目会根据你的简历问。虽然最终没过，但是优衣库整个招聘过程还是不错的。 ...查看更多

一面 生产供应链管理培训生，不卡简历，参加了空宣签了到就会有一面。先是HR视频面试，人很好的一位主管，说在优衣库干了很多年。一半时间在问我简历相关，一半时间在确定是否能接受出差。自我介绍是英文的。不过总时长也就十分钟不到。过了一周左右才收到二面通知，一度以为自己凉了。二面是不太常规的无领导小组讨论。总时长三个半小时，前两个小时在参观工厂，听部门主管介绍相关情况，感觉优衣库很注重双向选择这件事。然后就是分组面试讨论，差不多十个人一组，每组两个面试官，有一位是生产部的。两个环节，先是三个常规问题，自己抢/他们点人回答；然后抛出一个实际可能发生在供应链上的问题，无领导小组讨论出大致解决办法和解决流程，最后派代表展示，并且生产部主管会点评。...查看更多

8月31去填简历，9月4收到短信让我9月9去面试，店长面试，一次是五六个人一起，问题跟我第一次的答案差不多，主要是能提供足够的时间，强调那里工作很辛苦看是否能坚持。除第一次回答的意见外，个人建议回答要大方，声音不要太小，跟我同去的同学很腼腆第一轮被刷下来了很可惜。 面试完了回去等电话，第二天就接到电话，进行第二轮面试。9月11下午第二轮面试，是区经理面试，可能是我面试太多了有点麻木了。我很放松，问什么答什么，所以也是建议大家放轻松，问什么答什么，自我介绍就大方自我介绍，并没什么技巧⊙﹏⊙完了回去继续等通知。9月11晚上，就是复试当天，就收到短信让我准备16号去导入研修。 ...查看更多

投递简历之后很快会收到邮件回复，会给应聘者AI测评的通道。AI测评主要分成四大块：第一块是主要是对公司的介绍类的；第二第三块主要是行测知识，二是主要考数据分析、逻辑分析、计算等等，三是咬文嚼字类似于做阅读理解；第四块是性格测试，需要选出最像我和最不像我的选项等等。我之前没学过行测知识，所以第二块没有完成，感觉答的也不是很好第一块有需要语音录制的地方，一开始我也很紧张，回答的磕磕绊绊。哎感觉没戏呀...查看更多

应聘管理培训生UMC，一面，有两个面试官，四个应聘者。但是一开始，大家的信号普遍不好，后来发展成一个面试官，两个应聘者。 自我介绍后，面试官问我:对零售业的了解，和优衣库的UMC管培生职位能够给我的吸引力是什么?这个问题其实就是看有没有对零售业，优衣库和这个岗位做了解，但是我重点准备的不是这些，这几个问题答的不好不够深入。并且中间网路多次掉线，我感觉面试官都不敢问我问题了。太惨了，感觉没戏。但是面试官人还挺好，挺有耐心，一遍遍的帮我重复问题。 ...查看更多

第一轮面试八人一组，轮流自我介绍，说明姓名，学校专业，为什么来优衣库。然后是23分钟无领导小组讨论，20分钟讨论，3分钟推选一个人来代表小组发言。 然后大家轮流说下第一选择的城市和最不想去的城市。然后面试官挑了3个人问问题，一个问的是他自我介绍里说到的点，另外问的别人的问题是职业规划。最后就是提问环节，结束。 ...查看更多