面经详情
看准68868
面试了职位:销售运营
确定通过
销售运营面试一般,共1轮面试
一面
也就一面,面试不紧张很容易就过了,哪有说的那么难,氛围挺不错的,但不怎么适合我
初试
没有反馈
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十月末网申,历时半个月,收到基恩士的offer。 没报班,完全靠各平台的面经,在此感谢各位分享经验的伙伴。把我的面试经历也分享出来,希望能帮到正在准备面试的伙伴们。要点:1.正装,整个人看起来干净清爽一点2.自信,微笑,真诚3.对基恩士有一定的了解 11.3一面——上传一分钟自我介绍正式录制只有三次机会,可以在录制之前多练习几次。微笑!正装!态度积极! 11.8二面——中国面试官,1v1(无自我介绍,直接问问题)11.10晚六点半接到两封测评11.11下午五点半接到口头offer11.12晚八点接到邮件以上就是全部的面试流程啦!(夸一下基恩士效率真的高!)伙伴们有什么问题都可以在评论区讨论,能解答的我都会尽力解答!最后祝大家都能接到心仪的offer
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不知道是不是刷kpi的新成立的分公司,只有5个人。hr也是在外地办公,只跟我约了时间,什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去,他们在培训。场地太小,隔音很差,感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我,本来以为是hr,她说是客户经理,面完了之后说这个要总监决定。我心想:大老远过来,你总监没空不会通知我?5个人的小作坊还要等复试,真是好笑。重要的是,面试的过程,那个女的说boss上的薪资偏高了,我问她实际多少,也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压,说他们公司的人都很年轻很卷,我心想你看着就是70-80后吧,你自己也是女性吧,玩起职场性别歧视这一套了?一直在各种灌输哦,什么年轻化00后很多,什么你休息了这么久,我们这个不是赚快钱,我真的很无语,你浪费了我一个下午的时间好吗,大热的天谁出门都不容易,好恶心
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黑土村商标维修站长
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感觉靠谱
面试的是管培生,boss直聘上约的。hr的身份是人事经理,我开始找工作以来见过的素质最差的hr。boss直聘上约的视频面试,本来以为要通过boss直聘视频,然后约定时间过了两分钟之后拉了一个群,不含hr一共五个人,群面哦。时间:元宵节下午四点。每个人一两分钟的自我介绍(甚至不到一两分钟),然后hr开始了十多分钟机关***语速的自说自话,整个面试过程19min+,不到20min。非常离谱,离谱至极。整个过程hr只露半张脸,下巴在镜头里是上扬的,面无微笑,急切如赶集。结束时,hr说她有会要开,然后急匆匆地结束了面试,提问环节被她托言:微信联系。然后发来一个他们公司的简历表让填写。没了。20min面试五个人,她真的高效。
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先是投简历,然后有HR打电话要视频面试,第一次面试官没来,后面自己又问了,隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍,然庵后对海康的了解,对产品的了解,企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容,做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问,二面就是HR谈薪资,工作地点什么的
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