面经详情
5799
面试了职位:用户运营
确定通过
用户运营面试很好,共1轮面试
首先我的这个岗位比较着急需要实习生,所以面试的效率特别高,一天之内进行了1轮、2轮、3轮面试。
在1轮面试时,老师会问一些与这个工作相关的问题,看看你对运营这个工作的认识;还会对之前的经验进行深挖,主要看是否能够从之前的经历中学到些什么;还会告诉你如果通过面试需要做的工作的具体内容。
2轮面试,就是和技术有关一些的了。会测试我的mysql能力和excel能力。
3轮面试,更偏向于能否接受加班等这些非技术性的问题
有测试
面试效率高
3轮及以上
看中专业技能
特别高
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哈大仙儿
用户运营
未通过
1.面试官从头到尾问的问题都很小白很基础,问一些具体活动方案和运营方案,感觉套方案,岗位听她说类似沟通岗位,承上启下的意思????这个岗位感觉是为了凑KPI2.面试官问到一半,支支吾吾不知道接下来问什么,就挺离谱,面试官水平真的有限3.公司位置距离地铁很远,走路18分钟以上4.HR 的态度也是拽到不行……不理解
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2 年前 发布
王英豪
用户运营
未通过
先说职业素质上的:1.我准时到达面试场地,等了面试官将近20分钟;2.面试过程中面试官一直咳嗽,说是喉咙不舒服;3.面试中途面试官接电话将近10分钟,一副大忙人的样子。再说面试专业度1.从来没见过一家公司的面试官,能自己从头说到尾。一直强调蔚来多注重用户吧啦吧啦,想请问你是干宣传的还是来面试的?2.问的问题极其空乏且业余,全程只问了一个毫无关紧的问题。然后就草草结束了,我**傻了。最后想告诉蔚来的hr,如果拿人刷面试绩效以后请不要做了,会被人骂。 同时加强你们的面试官素质提升,对你们很失望。
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2022-10-11 发布
看准91963
用户运营
感觉靠谱
面试过程:网上进行申请后一共三轮面试,一个笔试1.hr 电话面试,电话沟通后加微信发了笔试,并预约了线下面试2.笔试比较简单,不筛人,主要是学习业务3.线下面试:宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟,每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多,有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题:1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历:负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟:1.充电桩充电,窗户玻璃被砸,如何处理2.高速上开车,突然黑屏,如何处理3.开车时突然发现刹车失灵,如何处理不一定要给出完美的方案,能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可
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2 年前 发布
5216
用户运营
确定通过
1. 过去填表,关于个人信息的。 2. 电脑做题,没收了手机,40分钟时间,纯英文的数学选择题(因为是工程销售,对数学逻辑有要求),然后还有个人的评价选择题。 3. HR面试:说明他们的情况,一般的问题,就是业绩各方面,
2 年前 发布
7174
用户运营
感觉靠谱
1、一轮笔试,性格+情景模拟。 2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。 3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。 4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。 5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
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2 年前 发布
记忆流年
用户运营
未通过
一面 业务负责人面试,整体感受很一般,感觉公司团队氛围比较一般,PUA现象比较严重,而且氛围压抑,不是互联网运营的岗位HR面,聊天的感受很一般,不喜欢跟你聊太多,而且特别爱摆架子,很差的一次面试体验
2023-06-13 发布
高级打工人
用户运营
确定通过
公司规模大,业务类型多上海总部大概有200多人,在各地还有分公司,公司已经赴美上市,而且波奇在宠物行业也是首屈一指的,公司各部门都听完善,氛围好,主要是不倦,还弹性工作,10点前签到就好,下班也不堵车,地铁不挤。在这里工作开心,小姐姐帮我很多。最重要是我们家主子一刻不能离开我,这公司竟然可以携带宠物上班,平时还可以趁机噜噜别人家的猫和狗!
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2 年前 发布
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